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人力资源管理考试复题及参考答案
中南大学现代远程教育课程考试复习题及参考答案
《人力资源管理》
选择题
1．在下列活动中，（ ）不应该由直线部门主管负责。
A．制定雇员晋升人事计划 B 拟定培训文件
C 评估雇员工作绩效 D 进行薪酬调查
2．对一名工人的绩效，从产量、质量、能耗等方面进行考察，这体现了绩效的A.多因性B.多维性C.动态性D.相关性在进行企业内部人力资源供给预测分析时要考虑A.人力资源流动情况B.社会保障体系健全程度C.劳动力市场发育情况D.劳动法律法规政策制度在绩效管理的实施过程中，最直接影响绩效考评结果的是A.直接主管B. 一般员工C.高层领导D.人力资源部人员人员招聘的直接目标是为了。A．招聘到精英人员B．获得组织所需要的人C．提高单位影响力D．增加人力资源的储备
A.改善组织内部薪酬福利制度
B.建立更合理的激励和约束机制
C.为培训需求分析提供依据
D.预测组织中潜在的人员过剩或人力不足
8．绩效考评中的目标管理法，实际上就是绩效管理的具体体现，这个方法是系统的绩效管理方法，这里要求
A．个人目标和企业目标完全一致
B．个人目标与部门目标完全一致
C．个人目标与企业的目标尽可能一致
D．个人目标与企业目标可以不一致
9．在工作分析中，适用于短期内可以掌握技能要求的工作岗位工作实践法B.问卷调查法C.工作表演法D.阶段观察法是对企业各类岗位的性质、职责、权力、隶属关系、工作条件和工作环境，以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究，并制定出工作说明书等文件的过程。A.薪酬调查B.岗位评价C.薪酬管理D.岗位分析
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