青岛公司党的群众路线教育实践活动整改完成情况明细1.docVIP

青岛公司党的群众路线教育实践活动整改完成情况明细表 （整改事项部分） 序号 整改任务 整改目标 整改措施 责任部门 完成时限 完成情况 1 对公司在形式主义方面存在的问题，确定整改目标，制定整改措施，明确责任人、完成时限。 着重提高公司各种会议的实效性，杜绝文山会海。 1、对公司层面召开的工作会、专题会等经行全面梳理，列出全年各种会议计划，明确会议内容、形式以及参会范围、会议时间等具体要求，计划外的会议原则上不开。2、做好会议记录，及时下达会议督办事项，并提出要求，明确责任人、部门、时限。3、针对文件、会议、简报以及会后工作落实方面，制定操作性强的相关制度及工作流程。 办公室 2014年1月底前。 进行时。 2 官僚主义方面： 1、解决管控不强问题。 对公司所属部室的管理、沟通、协调上树立公司权威，做到令行禁止。加大对酒店质量和服务的管理，严格干部管理，形成党员干部的公司意识和全局观念。 按照公司发展战略要求，研究制定公司内部沟通协调机制，明确沟通渠道、方式、程序及职责。 办公室 2014年一季度前。 推进中。 3 2、强化服务基层的意识。 公司职能部门，一方面树立管理意识，另一方面要树立服务意识，帮助一线经营部门解决在经营中的难题，在定制度、做决策时，充分听取部门意见，并及时回复部门上报工作事项。 公司领导要经常到困难多、情况复杂的部门去，准确掌握经营中的实际，准确判断影响企业改革发展的矛盾症结，通过有效方式实现信息互通，从而准确做出决策，破解难题。 人事监察部 长期 进行时。 4 3、改变脱离职工群众现象。 坚持深入基层、深入群众，了解群众所思所想。了解、回应群众诉求，关心帮助困难职工，关注职工的职业生涯规划和交流、培训。 1、公司领导要深入基层，了解群众心声，了解职工的工作环境、生活状况，帮助困难职工解决实际问题。与群众谈心，听取群众意见建议。 2、规范公司培训工作，结合岗位需求、个人素质及个人能力，制定培训计划。采取内外培训相结合，长期与短期相结合等多种方式，注重实效。关心员工成长，做好员工的职业规划。 党支部、 人事监察部 长期 2014年6月完成 落实中 5 4、解决制度建设不够重视，执行制度不够坚决问题。 针对公司的各项工作，要从制度上规范，明确目标、责任以及流程等内容。按照科学、简单、务实、管用的要求，加强制度建设，强化执行力。 1、结合党的群众路线教育实践活动，对公司相关制度进一步梳理，认真做好制度的废止、完善和新建工作。确保各项工作有据可依。2、对于公司发布的制度，组织好学习宣传，使员工了解制度、熟悉制度，执行制度。 人事监察部 2014年6月完成 推进中 6 享乐主义方面： 1、增强危机感和紧迫感，改变安于现状的思想。 2、改变面对困难拼劲不足问题。 1、加强对公司自身的认识，看到自身的不足和差距，面对新的市场环境，领导班子成员要有紧迫感，要有掉队的危机意识。2、有勇于改革的闯劲、攻坚克难的干劲和勇于拼搏的激情，对工作高标准、严要求。通过自我加压、自我驱动来推进相关工作按计划完成。 1、进一步加强领导班子思想作风建设，强化责任意识，不断增强引领企业发展的决心。在推动公司发展方面，班子成员要冲锋在前，围绕公司转方式、调结构的总要规划、重大项目，要齐心协力，认真研究，积极组织攻关，务求全成，带领广大干部员工，抓住机遇，迎难而上。 2、加强学习，树立正确的世界观、人生观、价值观。树立正确的享乐观，始终坚持党和人民利益高于一切，个人利益服从公司利益，始终保持吃苦在前，享受在后，克己奉公、多做贡献的思想作风，积极培养以助人为乐、以读书为乐、以锻炼为乐的健康享乐方式。 党支部 长期 落实中 7 奢靡之风方面：改掉好面子，讲排场的毛病。杜绝铺张浪费、大手大脚和公车私用行为。 从思想层面上认清奢靡之风的危害，在行动上以节俭为荣，鄙视浪费。 按照中央八项规定和集团的相关要求，制定《青岛公司接待管理办法》、《物品采购管理办法》、《公务出差管理规定》、《报销管理规定》、《车辆使用管理规定》等制度，由人事监察部监督执行。 人事监察部 2013年12月 已完成