风险管理-8人力.docVIP

第二篇 风险识别与分析 第八章 人力资本风险评估 本章学习目标： 理解人力资本风险的性质 理解风险经理为什么关心人力资本风险 了解人力资本的评估方式 本章主要内容： 第一节 人力资本风险概述 第二节 人力资本风险的估算 本章重点与难点： 重点： 人力资本风险源与损失的估算； 难点： 人力资本风险的损失估算 概要 人力资本风险，是指由于个人的死亡、受伤、生病、年老或其他原因的失业而造成的损失不确定性。 每个企业的员工都会面临这些风险，企业风险管理部门为员工将这些风险管理起来，不仅可以提高生产率、使企业直接获利，还可以发挥员工个人所不具备的优势，使员工得到减税、降低成本等优势。 企业人力资本投资风险，是指企业在人力资本各类投资 如招聘引进投资、维持激励投资、培训投资、配置投资、健康保障投资等 中，由于对人力资本属性认识不够，利用和引导不到位，加之各种难以或无法预料、控制的外界环境变动囚素的作用而导致投资收益的不确定性或投资损失发生的可能性。 引言 每个企业的员工都会面临死亡、因意外事件而受伤、生病、年老退休以及失业，这些风险会带来一系列的损失。如员工原来还是在职期间，出现事故，家庭就会失去一部分收入来源。受伤、生病不仅需要花钱治疗，还可能延误工作。退休后，不再有薪水、面临生活质量下降的威胁；失业更是辛苦。 这些隐患必然使得员工忧心忡忡。表面看，这些风险都是员工个人的，和企业没有直接关