人力资源复习资料（修改版归纳出名词解释简答论述）.docVIP

复习资料 名词解释： 人力资源是指在一定范围内能为社会创造物质财富或精神财富、具有一定劳动能力的人口的总和 人力资本是通过对人力资源投资而体现在劳动者身上的体力、智力和技能，它是另一种形态的资本，与物质资本共同构成了国民财富 人力资源管理是组织为实现其战略目标，运用各种管理技术与方法，以影响员工的行为、能力和态度，从而改善其工作绩效而进行的一系列管理实践活动，包括为之建立的管理制度、政策以及实施的活动过程 人力资源规划可看作为，根据企业的战略目标，全面、合理地分析和预测组织在未来环境变化中人力资源的供给和需求状况，制定或调整相应的政策和实施方案，以满足组织对人力资源在数量和质量上的需求，使企业和员工获得长远利益的动态过程 人力资源需求预测是指对组织在未来某一特定时间内所需要的人力资源的数量、质量以及结构进行设计 人力资源供给预测是指对未来某一特定时间内能够供给组织的人力资源数量、质量及结构进行估计 工作分析是指通过科学的方法和技术，收集、整理和分析组织中特定工作的信息，并对工作的内容及从事该工作应具备的资格做出明确的规定的过程 工作说明书是组织对各职位的性质和特征、工作任务、职责权限、工作关系、工作环境以及任职者的资格条件等项目所做的统一的书面规定 岗位评价也称为职务评价或工作评价，是指在岗位分析（工作分析）的基础上采取一定的技术方法对企业中各种岗位的难易程度、责任大小、工作强度、