中小民营企业招聘与甄选问题初稿范文.doc

摘?? 要 自上个世纪我国改革开放以来，民营企业在我国得到了长足的发展，特别是从上个世纪90年代以后，民营经济已经逐渐发展成为我国国民经济的重要力量。　　我国民营企业的人才招聘研究工作才刚刚开始发展，民营企业在招聘过程中还存在着这样或那样的问题，如何提高民营企业招聘工作的有效性，如何选择适合的招聘模式成为摆在民营企业面前的一道难题。本文通过借鉴国内外知名企业成熟的招聘模式，从招聘的各个环节入手，试图建立一套适合我国民营企业的招聘模式，从而提高我国民营企业招聘有效性。　　本文第一部分介绍了企业人力资源招聘与甄选的基本理论与相关技术；第二部分在进行广泛文献搜集和分析的基础上找出目前我国中小民营企业招聘现状与存在的问题，力求从多个角度来把握企业面临的问题。接着详细介绍了有效招聘与甄选的流程，最后，针对实际，提出了切实可行的员工招聘改善方案。关键字：民营企业，招聘，职位，面试 1.企业人力资源招聘甄选相关研究综述 　　企业人力资源招聘甄选引起了许多管理者的关注，他们试图从理论上加以佐证和阐述，并从相关技术和方法上加以探讨和研究，这就出现了企业人力资源招聘甄选的基础理论研究及相关技术和方法研究。许多企业结合自身实际，把这些理论和技术方法应用于人力资源招聘甄选实践，于是出现了企业人力资源招聘甄选的经验研究。1.1??? 企业人员招聘甄选基础理论研究　　传统上，对人员招聘的研究多集中于