龙凤区日常管理制度.doc

龙凤区机关事业单位日常管理制度（暂行） 为加强机关事业单位工作人员的管理，规范全区机关事业单位及其工作人员各类假期待遇审批程序，根据国家、省、市相关法律法规、政策规定，结合区情实际情况，制定本制度。 一、各种假期制度 （一）带薪年休假制度 根据《职工带薪年休假条例》和《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》规定： 1、休假天数。职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。年休假可集中或分段安排。 2、休假条件。职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，休假天数多于年休假天数的；职工请假累计20天以上且单位不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年的职工，请病假累计4个月以上的。 （二）产假制度 1、女职工产假为98天。根据《黑龙江省人口与计划生育条例》规定：职工晚育（男女双方年龄均在法定婚龄三年以上初婚的为晚婚；已婚妇女达到晚婚年龄后生育第一个子女的为晚育）的，女职工产假可以延长180天，假期工资照发，不影响聘任、工资调整、职级晋升；男职工享受护理假5—10天，特殊情况可以参照医疗单位意见适当延长，护理假期间工资照发。放置、取出宫内节育器的，休假2天，7天内不安排国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；结扎输精管、输卵管的，休假20天；女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月以上流产的，享受42天产假；落实其他避孕措施的，可以根据有关规定或者医师意见休假。 2、产假期间待遇：女职工产假期间，已参加生育保险的，由生育保险基金支付生育津贴；女职工生育或者流产的医疗费用，已参加生育保险的，按照生育保险规定的项目和标准，由生育保险基金支付。 （三）探亲假制度 1、享受探亲假的条件。凡在国家机关、人民团体和企事业单位工作满1年的固定职工，与配偶不住在一起，不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父母都不住在一起，不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。 2、探亲假期。是职工与配偶、父母团聚的时间，包括公休假日和法定假日。职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。如果因工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。在上述规定基础上，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。 3、假期待遇。职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发放工资。职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。 按国家劳动总局（1981）劳总险字67号文件规定，退休、退职人员不应享受国务院规定的职工探亲待遇。 （四）婚丧假制度 1、《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》中明确规定：职工本人结婚或职工的直系亲属死亡时，可以根据具体情况，由本单位领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。可以根据路程远近，另给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。 2、《黑龙江省人口与计划生育条例》规定：对于男女双方均达到晚婚年龄（法定婚龄三年以上）结婚的初婚青年，增加婚假15天，假期工资照发。 （五）病假制度 机关、事业单位工作人员休病假按《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》和《关于机关事业单位工作人员病假期间工资福待遇有关问题的通知》执行： 1、病假在2个月以内的，基本工资和津贴补贴等福利性补贴全额计发。 2、病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满十年的，基本工资按90%计发，生活性补贴全额计发，工作性津贴按50%计发；工作年限满十年的，基本工资和生活性补贴全额计发，工作性津贴按50%计发。 3、病假超过6个月，从第7个月起，工作年限不满十年的，基本工资按70%计发，生活性补贴全额计发，工作性津贴停发；工作年限满十年的，基本工资按80%计发，生活性补贴全额计发，工作性津贴停发。年度考核不能评定称职（或合格）及以上档次，年终一次性奖金停发。 4、因病假期间连续2个月或1年内累计满6个月，且不能恢复工作的，须经当地机关、事业单位医务劳动鉴定委员会鉴定。经鉴定，确属完全丧失工作能力的人员，须按相关规定办理退休（职）手续。能坚持正常工作的，而本人也不上班工作，从第7个月起停发工资和福