薪酬绩效工作总结.doc

薪酬绩效工作总结 第一部分:2013年上半年重点工作内容总结 1、 日常工资的核算、相关费用的预算及数据汇总； 认真履行岗位职责，严格遵守保密制度，按质按量完成每月工资的核算、发放及数据汇总工作； 附表一：2013年1-5月工资发放数据统计表 备注：2013年1-5月份工资总计发放人次4022人，金额8738560元； 2、 员工社保、商业保险的缴纳变更； 3、 绩效考核工作的推进； 2013年3月份正式试推行正向激励的绩效考核方案；3-6月作为关键的前三个月，在这三个月中此项工作取得较大的突破，各部门领导及员工从意识形态上已经对绩效考核有了较为清晰的认识；并能认真践行；但此项工作还存在诸多需要不断改进的地方，需要各领导及各用人部门积极协作及配合； 4、 完成领导临时安排事宜；协助其他模块开展工作； 社保及工资费用的预算； 社保的新增、转移及减少工作； 商业保险的新增、减少、理赔等事宜处理； 协助部门各岗位完成月度绩效考核； 协助各销售及生产厂进行日常的员工关系管理工作； 第二部分：2013年上半年工作中存在的主要问题及对策 1、薪酬管理中存在的问题及对策 薪酬制度设计缺乏科学规范性 员工的工资标准通常是由企业领导随意确定的或者与应