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职场纪律管理规定 制度设计提示：该项制度的设计对象为日常管理中的重要事项（干早、门迎、早会、二早、夕会、活动量管理、增员纠纷）；在制度设计中除了“立法”外还要设计“司法”，也就是执行组织的建立。 为加强劳动纪律，保证正常的工作秩序，结合公司的管理规定，特制定本管理规定。 第一条、坚决要求“四个杜绝” 杜绝消极负面的话在职场中蔓延； 杜绝行动迟缓没责任心； 杜绝做事打折还推卸； 杜绝想的多做的少还怀疑 第二条、晨迎、午迎的纪律管理规定： 1、晨迎人员于当天早上8:10--8：20分在员工进门处进行晨迎； 2、晨迎人员应面带微笑向伙伴行15度鞠躬礼，并亲切问候：“早上好！”； 3、晨迎当天因故未能参加者，须提前安排替代人员；凡晨迎迟到、缺席者及未安排晨迎人员的责任人（责任主管）将扣款10元的处罚； 第三条、干部早会纪律管理规定： 1、召开时间为每日上午7：50－8：05，参会成员需参加例会，提早5分钟到单位。所有成员不得迟到、早退与旷工； 2、参会人员如有病假或临时因公外出需向主管经理书面请假并得到批准后方可执行； 3、会议期间迟到或早退，超过1次（不含1次）每次扣款30元； 4、成员无故缺席的扣款50元（含事假）； 第四条、早会纪律管理规定： 1、早会责任人必须做出一周（或一阶段）的早会行事历安排，会议后必须有早会会议记录，若未遵循超过1次（不含1次）每次扣款30元； 2、召开时间