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人力资源岗位应聘试题 单选题 1、以成果为中心来设计部门结构，通常表现为（C）和模拟分权制结构。 A.直线制 B.直线职能制 C.事业部制 D.矩阵制 2、企业人力资源规划包括（D）两个层次。 A ．劳动关系计划和工资计划 B.总体规划和劳动关系计划 C ．总体规划和保险福利计划 D ．总体规划和各项业务计划 3、部门结构的设计中最关键的是（C）。 A 将企业组织划分为不同的、相对独立的部门 B 将各个部门组合起来，形成特定的部门结构 C ．对部门结构的选择和规划 D ．实现企业各部门的高度统一管理 4、设置岗位的基本原则是（B）。 A ．因人设岗 B 因事设岗 C ．因人力资源设岗 D 因企业结构设岗 5、招聘中的双向选择是劳动力资源配置的基本原则。它的特点是（D）。 A 企业自主择人 B 企业和劳动者的选择一致 C ．劳动者自主择业 D 企业自主择人和劳动者自主择业 6、在人员招聘工作中必须遵循的原则是（A）。 A ．效率优先原则，双向选择原则，公平、公开、竞争原则，遵循国家法令、法规和政策的原则 B ．效率优先原则，双向选择原则 C 效率优先原则，公平、公开、竞争原则 D ．遵循国家法令、法规和政策的原则 7、在选择招聘渠道时，对于生产服务类、专业技术类、销售类的岗位，首先是采用（A ) 方法。 A 外部招聘 B 内部招聘 C 内部提升 D 借调 8、