吉林大学农学部引进秀人才暂行办法(修订稿).docVIP

吉林大学农学部引进优秀人才暂行办法 为加强学部学科专业建设，改善和优化师资队伍结构，提高教学科研水平，促进学科快速发展，创造吸引国内外优秀人才来学部工作的环境和条件，根据《吉林大学引进优秀人才暂行办法》（校发[2007]55号），结合学部实际，制定本办法。 一、基本原则 在学校及学部总体发展规划的指导下，学部引进优秀人才工作本着“选优择强，急重优先”的原则，优先保证重点学科和急需学科，兼顾其他学科。以优化人才资源配置，满足教学科研需求，提高办学水平和核心竞争力为目的。 二、引进的对象 （一）两院院士 1、聘用资格与条件 学部事业与学科建设需要，身体健康，能够胜任所聘岗位工作。 2、工作条件及待遇 （1）根据不同学科专业的需要，提供必要的实验室建设与科研配套经费； （2）除国家规定的工资、保险、福利待遇外，享受学部特殊津贴10万元/年； （3）安家费15万元（含税）； （4）购房补贴65万元（含税）； （5）配备科研助手，提供实验室等必要的工作条件。 （二）学术带头人 1、聘用资格与条件 （1）具备担当学术带头人的素质和能力，已具有或相当于教授职务或近三年来取得的学术成果超过学校同学科破格聘用教授的条件； （2）具有良好的学风和较深的学术造诣，已取得了国内外同行公认的重要成果。 （3）主持过重大或重要的科研项目，具有领导本学术方向独立开展工作并在预期内取得一定成果的能力。 （4）近年来在国内外有影响的学术刊物上发表过多篇本学科领域论文或出版有较大影响的著作，并能够讲授本学科领域的核心课程。 （5）年龄一般应在50周岁以下，应具有博士学位。对于特别优秀的人员的年龄和学历条件可适当放宽。 2、工作条件及待遇 （1）提供必要的实验设备经费，原则上，自然科学学科不超过50万元，人文社会科学学科不超过10万元。 （2）科研启动经费，自然科学10万元，人文社会科学5万元。 （3）安家费10万元（含税）。 （4）购房补贴款30万元（含税）。 （5）可考虑安排配偶工作。 其他待遇按国家和学校的规定执行。 （三）学术骨干 1、聘用资格与条件 （1）具有良好的学风和扎实的理论基础，已取得了国内外同行认可的研究成果。 （2）具备学术带头人的潜力。 （3）近年来在国内外有影响的学术刊物上发表过多篇本学科领域论文，主持或作为主要参加人参加过重要科学研究项目，具有讲授本学科领域核心课程的能力。 （4）具有或相当于副教授专业技术资格，或近三年来取得的学术成果达到学校同学科破格聘用教师高级职务的条件。 （5）年龄一般应在45周岁以下，应具有博士学位。 2、工作条件及待遇 （1）提供必要的实验设备经费，原则上，自然科学学科不超过25万元，人文社会科学学科不超过5万元。 （2）科研启动经费，自然科学学科8万元，人文社会科学学科3万元。 （3）安家费5万元（含税）。 （4）购房补贴款20万元（含税）。 其他待遇按国家和学校的规定执行。 （四）博士 1、聘用资格与条件 年龄一般应在35周岁以下，在国外取得博士学位和国内外博士后出站人员的年龄可放宽到40周岁。 2、工作条件及待遇 （1）科研启动经费自然科学学科2万元，人文社会科学学科1万元。 （2）安家费3万元（含税）。 （3）学部提供700元/月（含税）的租房补贴，连续提供三年。 其他待遇按国家和学校的规定执行。 （五）双聘两院院士 1、聘用资格与条件 （1）身体健康，能胜任所聘岗位工作。 （2）能保证每年来校工作时间不少于三个月。 2、工作条件及待遇 （1）根据不同学科专业，提供必要的实验室建设与科研配套经费。 （2）学部支付月薪1.5万元（含税），按每年实际来校时间发放（不足半月按半月计，超过半月不足全月按全月计）。 （3）为受聘人提供短期来学部工作居所。 （4）受聘人在学部工作期间医疗费用由学部负担。 （5）学部每年提供受聘人不超过3次的来校工作往返旅费。 3、聘期 一般为3～5年。 （六）流动编教授 1、聘用资格与条件 （1）具有良好的学风，已取得了国内外同行认可的科研成果。 （2）国外应聘者一般应担当高水平大学助理教授及以上职位或其他相应职位，国内应聘者应担任教授或其他相应职位。 （3）近年来在国内外有影响的学术刊物上发表过多篇本学科领域论文，主持或作为主要参加人参加过重要科学研究项目。 （4）近三年的学术成果应达到学校同学科破格聘用教授条件。 （5）每年来校工作时间一般不少于三个月。 （6）年龄一般不超过55周岁。 2、工作条件及待遇 （1）学部支付月薪0.5万元/月（含税），按每年实际来校时间发放（不足半月以半月计，超过半月不足全月按全月计）。对于聘任的境外人员，具体工作时间由学部有关部门根据具体情况，参照出入境时间认定。 （2）每年由学部为受聘人提供不超