松滋市机关幼儿园绩效工资实施方案.docVIP

松滋市机关幼儿园绩效工资实施方案（讨论稿） 根据松滋市教育局、市人社局相关文件精神，以依编定岗、依岗定人为原则，采用“量化评价、积分管理”的办法，并结合我园实际，特制定《松滋市机关幼儿园绩效工资实施方案》（讨论稿） 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和促进幼儿教育事业的科学发展为目标，以提高教师队伍素质为核心，以促进教师绩效为导向，着力构建符合教育教学和教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的幼儿园和教职工绩效考核评价制度，促进广大教师为全面实施幼儿素质教育、办好人民满意的幼儿教育贡献智慧和力量。 二、基本原则 1、坚持“按劳分配、效率优先、兼顾公平”的分配原则。以工作态度、责任心和实际业绩为依据，多劳多得，优绩优酬，适当拉开分配距离。 2、坚持“科学管理”原则。统筹兼顾幼儿园内部各类人员绩效工资的分配关系，科学安排、构建符合我园实际的分配激励机制。 3、坚持“公平、公开、公正”原则。分配工作全过程实行阳光操作，分配方案经幼儿园全体教职工大会讨论通过后实施，确保教职工有知情权、参与权和监督权。 三、实施范围和时间 全园在编在岗教职工，纳入实施范围。从2010年1月1日起实施绩效工资。 四、考核对象 只考评在职在岗的公办教师，考评结果用于发放奖励性绩效工资，不在岗教职工不发放奖励性绩效工资。 五、考核办法 绩效工资分为基础性和奖励性两部分。 1．基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素，占绩效工资总量的70％。基础性绩效工资包括生活补贴和岗位津贴，纳入工资基金手册管理，按工资管理权限审批，按月发放。 对履行岗位职责，完成基本工作量和学校规定的其他教育教学工作任务的教职工，基础性绩效工资全额发放。对病、事假或未完成岗位职责任务的人员，可按聘用合同或有关规定酌情减发岗位津贴。 有下列情形之一的，停发岗位津贴： （1）受刑事处罚，或受党、团内严重警告，行政记大过以上处分，处分期未满或虽未规定处分期但处分期未满一年的； （2）当月病、事假累计达到或超过15天的； （3）表现很差、群众意见很大的。 2．奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，在考核的基础上，由幼儿园确定分配方式和办法。占绩效工资总量的30％。 全园奖励性绩效工资总额的90%，用于对教职工个人的职业道德、业务技能、出勤情况、工作数量、工作质量等进行绩效考评；10%用于教育教学成果奖励。 （一）个人奖励性绩效工资考核细则 1、个人奖励性绩效工资年度总额=全园奖励性绩效工资总额×90%÷在职在岗教职工数÷10个月×年度实际上班月数。年度病事假每满22天扣发一月奖励性绩效工资。（个人月绩效工资=全园奖励性绩效工资总额×90%÷全园在职在岗教职工数÷10 个月。除寒假和暑假，学校把上班时间视为10 个月。） 2、个人奖励性绩效工资分两大块考核。 一是教师绩效考核：其中职业道德占年度总额的15%，工作量（含出勤）占30%，业务能力占25%，专业发展占10%，工作成效占10%。 二是一般管理岗位、工勤人员绩效考核：其中工作量占30%，职业道德占20%，工作表现、团队精神占20%，业务能力占10%，岗位职责、工作成效占10% 3、月考核项目： 1）、教师奖励性绩效工资月份考核按《松滋市机关幼儿园教师绩效考核内容与标准》中的1、2、3项进行量化考核。具体项目有：工作量（含出勤）30%；职业道德15%、业务能力25%。 2）、行政后勤人员、保育员奖励性绩效工资月份考核按《一般管理岗位、工勤人员绩效考核内容与标准》中的1、2、3项进行量化考核。具体项目有：工作量（含出勤）30%；职业道德20%；工作表现、团队精神20%。 4、学期考核项目： 1）、教师奖励性绩效工资学期考核按《松滋市机关幼儿园教师绩效考核内容与标准》中的4、5项进行量化考核。具体项目有：专业发展10%；工作成效10%。 2）、行政后勤人员、保育员奖励性绩效工资学期考核按《一般管理岗位、工勤人员绩效考核内容与标准 》中的4、5项进行量化考核。具体项目有：业务能力10%；岗位职责、工作成效10%。 5、职业道德，分年度总评，实行扣分制。教职工体罚或变向体罚幼儿一次扣20元；办班补课查实一次扣50 元，受市教育局以上单位查处的，全部扣除。 6、工作量（含出勤），分月考评，达到标准工作量的全额发放，未达到标准工作量的减半发放；超过标准工作量的超出部分按每个工作量50元予以工作量补贴。具体考评办法见《市机关幼儿园教职工月考评奖惩实施方案》。 （二）教育教学成果奖励 A、专业成果类（标准见《市机关幼儿园教职工月考评奖惩实施方案》） 1）、同类表彰记最高等次。 2）、同篇文章按最高级别记一次。 3）、同一件参赛作品记最