我国公务员制中存在问题及对策论文提纲.docVIP

标题：我国公务员制度中存在的问题及对策 —副标题：浅谈我国公务员制度存在的问题及其完善对策公务员制度，是指对各级事务官员或文职人员进行管理的制度，包括公务员的考试、录用、考核、晋升、退休等。自从公务员制度建立以来，我国的公务员考核制度建有了明显进步，但由于我国推行公务员制度时间较短，本主要分析当前我国公务员制度并就如何解决问题提出了自己的见解公务员的考试录用是公务员制度确立的重要标志之一，在公务员管理系统中是最基础的环节，考试竞争性直接影响到公务员队伍的整体素质。公务员的选拔环节牵扯到选拔的方式、考官队伍的素质、试题的科学化等方面。考官队伍素质不高。目前，我国考官队伍主要由两部分组成，一是组织人事部门的官员，二是高校、行政学院和科研院所的专业技术人员。前者具有一定的干部选拔任用经验，但对于专业管理知识缺乏深入研究，对于考生的书面和口头答案理解不深，判断不准。后者具有扎实的专业知识，但是对于社会需要和职位特点研究不够，所设计题目多倾向于理论陈述，对应用性、操作性题目掌握不考试的方法仍主要依靠笔试和结构化面试，而对一些较先进的新技术方法如情景模拟、心理测验、投射法、评价中心技术等缺乏研究和应用，因而无法全方位地对考生进行准确考察笔试内容与方法不够科学，主要包括：不能针对职位的特点确定测试内容；教材质量较差，内容空泛陈旧。试卷结构不合理，重记忆，轻理解应用，很难测出考生的知识深度、能力水