浅谈人力资源管理中励机制的构建—张贺发,智博(发表).docVIP

浅谈 张贺发 智博 （包头市微波总站 内蒙古广电信息网络有限公司包头分公司， 内蒙古 包头 014030） [摘要][关键词] simply talk about the structure of the encourage system in the administration of the HR. Zhanghefa zhibo （Baotou microwave terminal，Inner Mongolia BT information network CO.LTD Baotou branch，Baotou Inner MongoliaKey words：Human Resources.encourage System 一、引言 激励机制,就是在管理活动中根据其员工的个人需要，通过适宜、有效的方法和手段，激发起员工工作的热情，使员工通过组织目标的实现，满足自身需要，实现个人目标，从而实现企业最终目标。激励机制设计的实质是要求管理者抱着以人为本的观念，通过科学化、理性化的制度来激励员工，充分调动员工的工作积极性，以达到有序管理和有效管理。激励机制利用的好,就可以团结职工、凝聚职工,组织的生存和发展才有希望。行为学家一般认为,所有人类行为都具有一定的动机性,也就是说,不存在无目标导向的人类行为。一个激励的过程,实际上就是人的需求满足的过程,它以未能得到满足