田家寨学区教师绩效核试行方案(修订).docVIP

田家寨学区教师奖励性工资考核办法（修订版） 为了贯彻落实《府谷县义务教育阶段绩效工资实施意见》，建立科学、规范的义务教育学校教师绩效考核评价机制，充分调动广大教师的工作积极性、主动性和创造性，切实保证义务教育学校绩效工资顺利实施，结合我学区实际，制定本办法。 一、指导思想 以促进义务教育的均衡发展为目标，以提高教师队伍素质为核心，以促进教师绩效为导向，着力构建符合教育教学和教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价制度，促进广大教师为全面实施素质教育、办好人民满意教育贡献智慧和力量，推动我学区义务教育阶段学校全面、协调、可持续发展。 二、基本原则 尊重规律，以人为本。尊重教育规律，尊重教师主体地位，充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性特点。 以德为先，注重实绩。把师德放在首位，注重教师履行岗位职责的实际表现和贡献。 激励先进，促进发展。鼓励教师全身心投入到教书育人工作中，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。 客观公正，简便易行。坚持实事求是、民主公开，科学合理、程序规范，讲求实效、力戒繁琐。 三、考核范围 全学区义务教育阶段学校正式工作人员。 四、资金来源 奖励性工资为绩效工资的30％与考核奖6500元之和。 五、领导小组 组 长：李鹏飞 副组长：武良奎、王二永 成 员： 张瑞平 赵建飞 张志 六、考核档次分配 根据教育局要求，将全体教