五一劳动节知识竞赛.doc

五一劳动节知识竞赛 相关热词搜索：五一劳动节手抄报 五一劳动节免费201一些五一劳动节的游戏 “五一国际劳动节”活动知识竞赛题发表时间:2013-4-217:57:50 浙江省水电建筑安装有限公司 “五一国际劳动节”活动——知识竞赛题 一、《劳动合同法》单项选择题 1、《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 1) 企业) 用人单位) 劳动者) 用人单位和劳动者 2、用人单位自起即与劳动者建立劳动关系。 1) 用工之日2) 签订合同之日3) 上级批准设立之日4) 劳动者领取工资之日 3、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。 1) 责令改正并给予警告) 责令改正 3) 责令改正，情节严重的给予警告) 给予警告 4、以下属于劳动合同必备条款的是。 1) 劳动报酬2) 试用期3) 保守商业秘密4) 福利待遇 5、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付。 1) 违约金2) 赔偿金3) 补偿金4) 损失费 6、竞业限制的人员限于用人单位的、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 1) 管理人员2) 中层管理人员3) 高级管理人员4) 一般管理人员 7、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬。 1) 可以) 不必) 应当) 不得 8、用人单位发生合并或者分立等情况， ………… 的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过。 1) 三个月) 六个月) 一年) 二年 20、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由或者人民法院确认。 1) 劳动行政部门) 劳动监察机构 3) 劳动争议调解委员会) 劳动争议仲裁机构 二、《公司劳动规章制度》填空题 1、浙江省水电建筑安装有限公司《劳动规章制度》经职工代表大会审议通过实施。 2、职工享有取得劳动报酬、休息休假、、享受社会保险和福利等劳动权利。 3、本制度适用于公司所有正式签订劳动合同的职工，包括正式工和。 4、公司招用职工实行、择优录用、任人唯贤的原则，不招用不符合录用条件的职工。 5、公司在招用职工时，有权了解应聘者、知识技能和工作经历等基本情况，应聘者应当如实说明。 6、试用期在劳动合同期限内，并计算为本公司的工作年限。 7、新录用的大学毕业生首次劳动合同期限为8年；大专毕业生首次劳动合同期限为年；中专和技校毕业生首次劳动合同期限为3年。 8、公司使用统一的劳动合同文本，劳动合同必须经、公司法定代表人签字，并加盖公司公章方能生效。 9、公司与职工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付职工。 10、双方协商一致可以书面形式变更劳动合同的内容，包括、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。 11、公司《劳动规章制度》第19条规定解除劳动合同，不支付职工经济补偿金。 12、公司在生产经营发生严重困难；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，确需裁减人员的，应提前日向工会说明情况，听取公司工会的意见后，裁减人员方案经向劳动保障部门报告，可以裁减职工。 13、职工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司录用职工所支付的费用；；对生产、经营和工作造成的直接经济损失；劳动合同约定的其他赔偿费用。 14、职工提出解除劳动合同，应当提前30日以形式通知公司。 15、因工丧失或部分丧失劳动能力职工的劳动合同的终止，按照国家有关的规定执行。 16、公司依照《劳动合同法》的规定，应当向职工支付经济补偿的，支付标准按职工在本公司的工作年限计算：每满一年，发给职工本人个月工资；满半年不满一年的，按一年计发；不满半年的发给半个月工资。 17、公司根据生产经营工作的实际，实行标准计时工作制及经劳动部门批准的。 18、公司在岗职工的最低工资不低于杭州市最低工资标准。 19、休息日安排职工加班，公司可以安排职工补休而加班工资。 20、依法解除或终止劳动合同时，如职工还有未领发的工资，在解除或终止劳动合同后日内一次性付清职工工资。 21、职工病伤假工资或救济费不低于当年杭州市最低工资标准的。 22、职工请事假期间，公司工资。 23、因职工原因给公司造成经济损失的，公司可以要求职工赔偿，并可从职工本人工资中扣除，但每月扣除部分不超过职工当月工资的，扣除后不低于当年杭州市最低基本生活费标准。 24、公司努力贯彻的方针，为职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的职工定期进行。 25、公司实行安全生产责任制，对基层单位的安全问题负责，法定代表人对全公司的安全问题负责。