眼科假条.doc

眼科假条 为进一步加强科室护理管理，落实各项规章制度，确保科室护理质量稳定与持续改进，特制定眼科护理行政管理制度，本制度适应对象为眼科所有护理人员，包括轮转护理人员。具体如下： 1、各级护理人员应遵守劳动纪律，按时上下班、交接班，有事要提前请假，请病假要求提供病假条。病假超过5天的当年不参加任何评优、评奖。上班迟到5分钟之内罚款2元/次，迟到5分钟以上，罚款5元/次，迟到≥30分钟，视为旷工一天，按照医院旷工处理，超过3次，报护理部。早退30分钟一经发现罚款10元/次，每月超过两次扣50元,超过三次免当月奖金。 2、医院及科室活动原则上要求一律参加，无故不参加者，处罚100元/次，三次以上报护理部。请假者每次扣年底考核分10分/次，累计3次请假者取消各种评先评优资格。 3、上班期间阅读闲杂书籍报刊者、玩手机者一经发现每次扣10元。 4、上班期间吃早点扣10元/次。 5、严格掌握二线值班制度，被护士长随机抽查二线电话打不通，罚款20元/次，被护理部抽查二线电话打不通的罚款50元/次。 6、要求责任护士落实跟随医生查房制度，对每天分管患者至少跟随1-2个。 7、参加医院理论或操作考试不及格一次，扣除100元， 当年不参加任何评优、评奖。 8、各护理质量检查组请于每月20日以前完成当月自检登记情况，没有完成的扣除10-30元/月。完成不好的取消质量检查组长身份，与年终考核挂钩。 9、出院随访漏登记一个患者，罚款5元；没有按照出院随访要求进行随访的，一经被科室查到，扣除一个患者5元，被护理部查到扣除50元。 10、各质检护士及护士长进行随机检查，发现问题及时登记在自检记录本上，并告知当事人、请当事人确认签字，当事人应立即进行整改；第二次检查出现相同错误，扣除5元/次，依此类推。院级质检质量不合格根据情况扣除10-100元/次。 11、不允许不通过护士长同意私下进行调班，如发现扣除当事人双方每人50元，因调班发生的不良后果由调班者负责。 12、上班时间因有事情需要离开，要跟护士长说明去向，并保持电话通畅，如果联系不上给予罚款30-50元，并按照医院相关规定处理。 13、科室以各种形式进行调查，广泛征求住院病人和家属意见，如出现病人投诉和纠纷，与病人发生冲突与争吵，根据调查情况科室组织讨论，经核实确实是护士违反相关规章制度引起或者是服务态度不佳的，则罚款30元。如投诉到护理部或医院行政部门，依照医院管理办法执行。 14、护士工作时间内严禁在医院及科室公共场所与工作人员、患者及 家属争吵、打架，不论任何原因争吵者给予处罚100元/次，打架者给予处罚200元/次，并上报上级部门处理。 15、杜绝护理差错、事故的发生，每发生一次一般护理差错事故扣除30元/次，及时主动上报者不奖不扣，瞒报者或者不及时上报者扣100元/次。发生重大护理差错事故及造成严重后果的依照医院相关制度执行。 16、市级以上部门检查不合格经核实属于个人因素及有章不循等主观原因造成的，扣50-100元。 17、无正当理由不服从科室工作安排及人员调配的扣100元。 18、参加护理部、医院或更高级别部门的护理操作、理论、其他形式的比赛，科室给予补休1天，并给予工作量，参加比赛日以工作日计算。对于获奖者，一等奖奖励150元、二等奖奖励100元、三等奖奖励50元，鼓励奖或参与奖奖励30元。。 19、要求大家积极投稿，科研按照科室制度给予奖励，院报一篇给予奖励50元，医院组织的征文获一等奖奖励100元，二等奖奖励70元，三等奖奖励30元，鼓励奖或参与奖奖励20元。 20、各级护理人员要求积极科研立项、护理创新及发表论文，依照医院及科室规定给予奖励。科研项目获奖科室奖励300元/次，科研立项成功奖励150元/次，护理创新获奖同第16条。发表论文给予奖励100元/次。。 21、创先争优工作积极主动，工作成效显著，各级检查得分名列前茅或反馈时点名表扬给予奖励50-200元/次。 22、取得国家认可的专业资质证书奖励100元。 23、对专为表扬护士而获得表扬信及锦旗的奖励50-100元/次。 24、积极主动参与科室管理,提出合理化建议并被采纳奖励10-50元/次。 25、护士外出学习、参加培训期间无工作量，要求认真学习，回来在科室进行讲课，在外出学习期间不遵守相关规章制度，回来无法给科室授课的，科室不给予签字，就不能到医院报账。进修人员按照《玉溪市人民医院特殊人才培养奖励资金使用管理办法》执行。 26、护士参加本院培训获取自管学分的科室不给予补休，护