关于规范员工面试、入职流程.docVIP

内 部 通 启 MEMORANDUM TO致：管理公司各部门及各分店 DATE日期：2013年05月03日 FROM由：管理公司人力资源部 REF编码： RH-2013-054 SUBJECT事由：关于规范员工面试、入职流程 PAGE NO页码：共 2页 为了加强企业人事管理工作，明确用工程序，规范用工行为，现将《员工面试、入职流程》做如下规定，望管理公司及各分店员工严格执行。 相关流程如下： 基层员工面试流程：原则是所有店、所有部门基层员工面试一律经由管理公司人力资源部统一面试、甄选。不得私自招人上岗，违者罚款200元/次，扣当月考核5分/次。 入职流程：原则是面试通过后人员，一律经由管理公司人事部培训合格后，统一安排上岗， 岗位面试核决表 岗位 第一面试人 核决面试人 会计 分店财务部经理 公司财务部总监 稽核、仓管、收银 分店人事部经理 分店财务部经理 人事部文员 分店人事部经理 公司人力资源部总监 营销、策划、美工 分店人事部经理 公司营销部经理 工程部人员、保安部人员 分店工程部经理/保安部经理 公司后保部经理 厨部小工 分店人事部经理 分店行政总厨/公司厨务部总监 厨部中工 分店行政总厨 公司厨务部总监 厨部大工 公司厨务部总监/出品 总监 公司主管级及以上级员工面试、入职，由人力资源部进行面试行程安排，按照公司人事面试、入职程序执行。 本规定自颁布之日起执行。 人 力 资 源 部 总 经 理 公司人力资源部经理根据《各部门员工基本素质要求》签注面试意见，员工方可办理入职培训手续。 公司人力资源部 分店人事部文员将申请入职员工及表格交由人事主管/经理面试、笔试。（介绍工作内容，薪资、待遇等） 分店人事部 详细填写【员工入职申请表】。（公司有权核查该表所有内容的真实性，如有虚假，将视为违反劳动合同，公司可立即解雇） 申请人 员工下门市日起，方正式纳入部门编制，并签订劳动合同，试用期一个月（含培训时间）。试用期结束后由部门负责人填写【员工试用期考核评分表】（附表5），合格则有部门负责人推荐其参加公司转正考试，考试合格者即转为正式员工。 员工至公司人力资源部参加为期一周培训，并按规定填写培训表格后存档，培训合格后，到单店上岗 分店人事部人员给员工办理入职培训手续，发放员工手册，培训工牌，考勤卡。 部门负责人 申请人 人力资源部 申请人 分店 人事部