人力资源管理练习题详解.doc

人力资源管理 练习题 单项选择 1 人的生命周期与其劳动能力之间的这种关系，决定了人力资源开发和利用的（ ） A.能动性 B.时效性 C.增值性 D.再生性 2 在对自然资源的开发过程中,人是开发的（ ） A.主体 B.客体 C.二者都是 D.二者都不是 3 决定我国人力资源整体素质的是（ ） A.高等教育 B.职业教育 C.技术教育 D.基础教育 4掌握科学技术知识的人是人力资源中的（ ） A.体力劳动者 B.脑力劳动者 C.干部 D.人才 5管理最根本的、首要的职能是（ ） A.计划 B.组织 C.领导 D.控制 6制定人力资源规划的依据是（ ） A.供给预测 B.信息资料 C.需求预测 D.人员净需求 7寻找职工的来源和吸引他们到组织应征的过程指的是人员（ ） A.招募 B.选任 C.晋升 D.调职 8遍布全国的各级各类人才交流中心、劳动力市场属于（ ） A.猎头公司 B.就业服务机构 C.刊登广告 D.推荐和自荐 9人力资源管理的核心内容是（ ） A. .绩效考核 B. 人员培训 C.人员福利 D.人员激励 10人力资本投资的目的是要从投资中获得（ ） A.能力 B.人才 C.收益 D.产权 11工作性质完全相同的岗位系列构成一个(????????) A.岗类 B.岗群 C.岗系 D.岗级 12我国劳动法规定成为现实劳动力必须年满(???????? ) A.14周岁 B.16周岁 C.18周岁 D.20周岁 13现代人力资源管理的人性假设基础是(????????) A.人天生的懒惰的，必须采用暴力强迫其劳动 B.人从事劳动是为了获取物质利益，所以只能靠物质手段对其进行激励 C.人生活在社会上，主要的需求是要获得友谊和组织的接纳 D.人有社会责任感，有与社会发展相适应的个人理想和实现自我价值的愿望 14在现代企业人力资源管理中经常强调团队(Team)的作用，这反映了人力资源管理的(????????) A.投资增殖原理 B.互补合力原理 C.激励强化原理 D.动态适应原理 15典型的人力资源规划不包括以下那个方面：（ ） A 规划的时间段 B 具体内容 C 情境分析 D 规划下达方案 16人力资源规划的主要工作是(????????) A.提高工作生活质量 B.制定必要的人力资源政策和措施 C.制定合理的工资政策 D.制定岗位分类计划 17人力资源规划的最终目标是要使组织和个人都得到(????????) A.长期利益 B.眼前利益 C.经济实惠 D.精神满足 18根据自己工作中的经验和对企业未来业务量增减情况的直接考验，自上而下地确定未来所需人员的人力资源需求预测方法是：（ ） A 经验推断法 B 比率分析法 C 工作负荷法 D 德尔非法 19企业人力资源供求处于供大于求，可采用以下那种办法：（ ） A 增加外部招聘的数量 B 鼓励员工加班加点 C 将一部分工作转包给其他公司 D 扩大经营规模 20心理测验在知识测评中的应用形式是(???????? ) A.面试 B.笔试 C.实际操作 D.智力测验 21根据马斯洛的需求层次论，以下不属于社交需要内容的是：（ ） A 舒适和安宁 B 归属感 C 社团活动的参加 D 接纳 22美国人Alderfer提出的ERG理论认为人们共存三种核心需要，以下那种需要不被包括：（ ） A 生存需要 B 关系需要 C 尊重需要 D发展需要 23 下列属于对企业劳动定员工作要求的是(???????? ) A.平行性 B.前瞻性 C.一致性 D.相对稳定性 24 对劳动定额进行定期全面修订的最长时间间隔是(???????? ) A.一年 B.三年 C.一个季度 D.五年 25 各国考核制度的名称虽不同，但它们都有一个共同的特征是(???????? ) A.把业务能力作为考核的最重要内容 B.把思想品德作为考核