4员工信息管理需求规格说明书.docVIP

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
4员工信息管理需求规格说明书

需求规格说明书 文档标识: 当前版本: 当前状态: 草稿 发布日期: 发布 修改历史 日期 版本 作者 修改内容 评审号 变更控制号 目录 1 概述 4 1.1 编写目的 4 1.2 读者对象 4 1.3 术语和缩写 4 1.4 参考资料 4 2 系统功能分析 5 2.1 处理流程图 5 用例说明说......................................................................................................................5 2.2 系统用例图 5 2.3.1 员工用例图 7 2.3.2 管理层用例图 9 2.3 员工后台系统 15 2.3.1 登录系统 24 2.3.2 查询工资 26 2.3.3 修改密码 27 2.4 管理员后台系统 42 2.4 登录系统且新增员工 42 2.4.1 员工工资录入 43 2.4.2 管理员界面汇总打印 44 2.4.3 员工信息查询 45 2.4.4 员工信息修改.............................................................................................46 2.4.5 考勤登记.............................................................................................46 2.5 系统管理员后台系统...................................................................................................47 3 用户界面分析 45 4 系统性能分析 45 概述 编写目的 随着公司业务的扩展,人员的增多,传统的手工作业已经不再适合公司发展的需要所以引进计算机技术对企业内部员工进行方便的管理,这样有诸多好处,各层管理人员可以对企业众多的员工信息进行动态的管理,例如基本资料的修改,添加,删除,查询等。有利于减少错误,减轻人事部门的任务,提高效率,节约人力资源,降低企业成本。由于以上因素学校要求我们根据这个目的编写一个软件来解决。 读者对象 本《软件需求规格说明书》的预期读者是: 公司总经理 人事部经理 财务管理阶层 测试组人员 SQA人员 SCM人员 开发公司授权调阅本文档的其他人员 术语和缩写 名词 解释 前台 员工登陆系统,员工查看工资列表。 简历 员工填写的个人简历 申请 将简历及附加信息投递给某一具体的职位,就形成一份申请 员工 该系统的个人目标用户,主要是工作人员 管理层用户 对该公司所有员工进行管理 系统管理员 对整个员工工资进行维护的管理人员 参考资料 序号 文档名称 标识号/出版号 备注 1、 《C# WinForm 实践开发教程》; 主编:钱哨等,中国水利水电出版社 2. 《C#.NET 程序设计实践教程》 清华大学出版社; 2系统功能分析 2.1处理流程图 用例说明书 用例名称 工资信息管理 编号 MicroMOe1.0-RF-Stu-Register-01 参与者 系统管理员 员工 主管 经理 使用频率 * 描述:随着公司业务的扩展,人员的增多,传统的手工作业已经不再适合公司发展的需要所以引进计算机技术对企业内部员工进行方便的管理,这样有诸多好处,各层管理人员可以对企业众多的员工信息进行动态的管理,例如基本资料的修改,添加,删除,查询等。有利于减少错误,减轻人事部门的任务,提高效率,节约人力资源,降低企业成本。 前置条件 典型过程 1、员工管理:添加,修改,删除员工基础信息,对员工职位以及所享受的工资待遇进行调整。 2、考勤管理:记录管理每个员工的考勤记录。 3、工资管理:根据公司制定的工资计算和发放标准对每个员工的当月工资进行计算,同时要保留每个员工所有的工资发放记录。 4、信息查询:为每位员工提供工资明细查询和历史查询 5、能简单对系统参数进行设置和调整 6、人机界面简洁方便,减少人工劳动强度。 扩展过程 1. 系统提示工资错误内容并提示其重新输入并确认 2. 财务管理修改后提交确认 结果 系统中新增加了工资修改内容。 非功能性要求 性能:需要在6秒内得到响应。 容错: 可用性:高 安全性:防止特殊字符恶意攻击 补充说明 员工:每个员工

文档评论(0)

gangshou + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档