谈企业人力资源配置目的和意义.doc

谈企业人力资源配置的目的和意义摘要：人力资源配置是为了达到更充分地利用人的体力、智力、知识力、创造力和技能促使人力资源与物力资源实现更完美的结合以产生最大的社会效益和经济效益。? 　人力资源配置是联系人力资源开发和利用的桥梁要使已开发出的人力资源得到较充分利用首先就要做到资源的合理、有效配置。配置一词在《辞海》中解释为:配备、安排军队指挥员根据作战任务、敌情和地形将兵力、兵器布置在适应的位置。就人力资源而言笔者认为配置一词兼有安排、布置和结合之意当然这种安排、布置和结合在市场经济情况下是按价值规律和市场供求规律并辅之以宏观调控来进行的。这样对人力资源配置一词我们可理解为市场或调控者按价值规律、市场供求关系情况或主客观判断等将人力资源调配到对其有需求的地方如地区、部门(产业)和企业等以实现其与自然资源和资本资源的结合从而在经济活动中创造新价值的过程。? 一、企业人力资源配置的目的? 　 人力资源配置优化的根本目的是为了更好地运用人力。人力资源配置就是要合理而充分地利用好包括体力、智力、知识力、创造力和技能等方面的能力,通过一定的途径,创造良好的环境,使其与物质资源有效结合以产生最大社会效益和经济效益。因此如何使人力资源的配置达到优化从而保证上述目标的实现不仅是人力资源管理学的问题也是一个社会经济学的问题。? 　 人力资源的资源性,是就人体本身所蕴含的各种可开发利用的能力及潜能而言。人的潜能是以人身为直接承载体的,而人的自主意识又对人的潜能的发挥起着直接控制作用。人力资源配置的优化目的就是要促使人的自主意识能自觉地控制和调动其自身潜能作用的发挥为社会经济发展所用变成一种社会生产力。人力资源虽然是包含在人体内的一种生产能力但如果人力资源配置的结果不能使这种能力发挥出来则人力资源便是潜在的劳动生产力。如果通过合理的配置使人力资源与生产资料有效地结合生产能力得到充分发挥则此时的人力资源就变成了现实的劳动生产力就能创造出巨大的经济效益和社会财富。? 二、企业人力资源配置的意义? 　 人力资源配置是为了达到更充分地利用人的体力、智力、知识力、创造力和技能促使人力资源与物力资源实现更完美的结合以产生最大的社会效益和经济效益。合理的人力资源配置是社会保持活力的基本要素之一他不但可使社会组织内的人力资源结构趋向合理。而且可最大限度地实现人尽其才才尽其用使每个人的才智和潜能都得到充分的发挥。? (一)调整组织内部的人际关系和工作关系。任何组织内部都存在着各种各样的人际关系这些关系往往会对组织的正常运作产生重大影响。任何组织内部融洽的人际关系是使员工保持饱满工作热情顺利开展工作的重要条件。客观上,由于组织内部的员工在性格、工作方式、工作思路以及利益问题上往往因存在各种差异而容易产生不同意见。在人际关系方面,员工上下之间、相互之间的矛盾和意见也是经常发生的所有这些工作关系和人际关系之间的矛盾有时可以通过加强相互间的沟通和思想交流等方式加以解决但有时却是无法解决的。对于那些思想交流解决不了的矛盾最后的解决办法就是人员调解。? 　一般说来在一个组织内部,员工们的才能、风格、知识之间存在着互补效应,把能够互补的员工合理地调整在一起,不仅可以更好地形成有利的群体优势提高工作效益而且还有利于发展成为融洽的人际关系。因此科学合理的人力资源配置对于调整组织内部的人际关系和工作关系处理和解决有关矛盾起到积极的作用。? 　　(二)形成组织内部的竞争机制及其对外的竞争力。科学合理的人力资源配置,不仅能增强人力资源配置的有效性而且还能带动和产生一系列有利于人力资源发展的机制。例如人力资源配置的动态调整过程,是形成能者上、庸者下的优胜劣汰竞争机制的基础。对于人力资源,无论是行政配置,或是市场配置都存在着对人的选择问题,而且这种选择并不是一劳永逸的。任何组织内部的人员情况随时都会发生变化这就促使组织必须对自己的员工进行不断选择和调整。这种新老交替、优胜劣汰的过程,实际上就是人力资源配置的动态过程。社会、经济、科技等外部环境因素在发展,人类自身在不断发生变化因此人力资源配置也需要不断变化由此必然带来就业和岗位的竞争这种竞争正是组织生存和发展的活力它将使组织显得更加朝气蓬勃使人力资源的潜能得到更充分的发挥。 　 知识经济时代随着科学技术的进步和信息通讯技术的发展知识的传播将加快。一个组织拥有某项技术其他组织也可以在较短的时间里获得并掌握该项技术。因此业内人士认为未来企业之间的竞争不单是技术上的竞争而是如何使用技术上的竞争。正因为如此企业将十分强调自己的核心技术和核心能力并将人力资源管理作为营造自己核心技术和核心能力的主要途径利用知识经济时代人力资源管理的系统性和难以模仿性,使得企业获得持续竞争优势。 (三)产生双向激励作用。人力资源配置必然要涉及到人员的工作岗