马莲乡中心小学教师效工资考核方案.docVIP

马莲乡中心小学教师绩效工资 实施办法（试行） 为激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动和创造性地完成各项工作任务目标，打破吃“大锅饭”的做法，努力推进我乡教育事业持续健康快速发展，根据西教体发（2009）256号文件精神，按照教师职业道德、工作量、工作成绩以及是否担任班主任等多方面来综合考虑教师绩效工资，现根据我校实际制定教师奖励性绩效工资实施办法。 一、基础性绩效工资占绩效工资总量的70%，一般按月按人头发放。 二、奖励性绩效工资占总绩效的30%，灵活分配。 （一）、绩效工资的主要内容：我乡小学任课教师绩效工资主要包括考勤、工作量（班主任）、教育教学过程（备课、讲课、作业）、职业道德、教育教学业绩、交通费、教师教龄六大块，任课外的工作分别计算。 （二）、绩效工资分=考勤分+工作量分+教育教学过程分+职业道德及工作成绩分+交通费+班主任分+教龄分+加班 （三）、绩效考核项目及计分标准 教学考核共计125分（不含加班和超班额），其中考勤15分、工作量40分、教育教学过程20分、职业道德、教育教学业绩22分、交通费18分、教龄10分。 1、考勤（15分）学校根据教师到岗情况进行考核，严格遵守作息时间，不迟到不早退，请假要履行必要的请假手续，填写请假记录并按请假当天所带课程节次进行扣分；将所扣分值加给为之看课老师，看班按一节课对待，因公出差看课费由学校按每节课10元补发