2009新农村小学效工资分配方案.docVIP

奖励性绩效工资分配方案（试行） 海拉尔区新农村小学 为切实贯彻上级部门有关奖励性绩效工资发放精神，结合本校实际，落实学校教育教学工作质量考核方案，本着“多劳多得、优质优酬”、“ 公正、公平、公开”、“ 统筹兼顾、适当倾斜”的原则，达到进一步调动广大教师的工作积极性，实现学校各方面工作再上新台阶的目标。特制定本方案，具体内容如下： 一、指导思想： 实施绩效考核，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和促进我校教育教学科学和谐发展为目标，以加强教师队伍建设为核心，坚持“尊重规律、以人为本，以德为先、注重实效，激励先进、促进发展，客观公正、简便易行”原则，着力构建符合我校实际的教师绩效考核评价制度，以激发教职工工作积极性和主动性，促进素质教育全面深入实施。 二、实施奖励性绩效工资时间：2009年1月1日。 三、实施奖励性绩绩效工资范围：本校在职、在编、在岗人员（不包括退居二线校领导）。 四、分配原则： （一）多劳多得、优绩优酬。绩效工资以绩效考核结果作为分配的主要依据，考核中坚持以德为先，注重实绩；激励先进，促进发展，注重教师履行岗位职责的教育教学实绩和贡献。 （二）公正、公平、公开。绩效工资考核分配的全过程切实做到实事求是，民主公开，科学合理，程序规范。 （三）统筹兼顾、适当倾斜。学校绩效考核方案要力求科学合理，绩效工资适当拉开档次，适当向班主任、教学一线教师倾斜。 五、奖励性绩效工资计算方法： 1、全校奖励性绩效工资总量=（第13个月奖金+班主任津贴+边远学校倾斜补贴+规范后津贴 ）× 30%，总积分=全校教师各项考核积分相加，平均绩效=全校奖励性绩效工资总量÷总积分 （1）积分点单价=奖励性绩效工资总量÷教职工积分点总数 （2）奖励性绩效工资=积分点×积分点单价 2、每位教职工工作奖励性绩效工资实施细则部分所有数字均为积分点，采用一个学期累计的办法进行计算。 3、积分点单价等于全校奖励性绩效工资总量除以全校教职工工作绩效考核得分总和。 积分点乘以积分点单价即为教职工个人应得的奖励性绩效工资额度。 六、奖励性绩效工资实施： 一构成 1．课时津贴 （占50%） 2、超课时津贴 （占5%） 3、教育教学成果奖 （占20%） 4．班主任津贴 （占2%） 5．边远学校倾斜补贴 （占5%） 6、其它（ 考核优良奖 出勤奖 ） （占18%）、 2细则 课时津贴（占50%） 完成学校安排的工作量每月得50分。 2、临时代课每节课2分。 3、任课教师出现漏课情况，每节课减10分。 4、值日值宿漏岗 每次 -20分 5、无故不参加升旗仪式、扫雪 每次 -2分 扣分累计最多50分，不计负分。 （二）超课时津贴（（占5%） 超工作量（课时）部分，按超工作量（课时）补贴计算公式折算成金额 1、超课时每节课加2分。 2、在完成本职工作之外，临时性的重要工作酌情加分2——10分。 （三）教育教学成果奖（占20%） 1、班级获先进集体荣誉 全国 3 自治区 2 市 1 区 0.5 2、教师在教育、教学、科研论文评比中获奖 一等奖 二等奖 三等奖 鼓励奖 全国 5 4 3 2 自治区 4 3 2 1 市 3 2 1 0.8 区 2 1 0.8 0.6 3、教学展示 全国 2 自治区 1.5 市 1 区 0.8 校 0.8 备注： 校级展示课指由教导处统筹安排的，包括接待本市或外省市代表团 4、以学校名义辅导学生获团体奖 一等奖 （第一、二名） 二等奖 （第三、四名） 三等奖 （第五、六名） 鼓励奖 （第七、八名） 全国 4 3 2 1.5 自治区 3 2 1.5 1 市 2 1 0.7 0.5 区 0.8 0.6 0.4 0.2 备注： 个人奖项按照团体相应减半。 同一项目多名学生获奖最高奖励：3。 全国 3 自治区 2（1500字以上） 1（1500字以下） 市 1（1500字以上） 0.8（1500字以下） 区 0.5 各级通讯报导 0.3 5、在各类报刊和杂志上刊登学术文章，署名“新农村小学” 备注： 各类报刊、杂志以职称论文评审认可的刊物为准 6、在教师指导下，学生文章刊登在刊物上 市级及以上 0.5 区 0.3 7、教职工参加教育系统其他比赛 市 1.5 区 1 局 0.8 校 0.5 备注：已获校外奖励（含物质）的校内不再奖励或两者取高不取低。 8、荣誉称号 自治区 3 市