行政教师考勤调研方案.docxVIP

2011 级 市 场 调 研 方 案 设 计 书学 院 : 信息科技学院??专 业: 市场营销 班 级: ???二○一三 年 十一 月目录1. 调研课题12. 调研背景13. 调查目的14. 调研内容15. 调研时间26. 调查地点27. 调研人员28. 调研对象29.调研方法210.调研进度311.调研预算31.调研课题桂林电子科技大学行政教师考勤情况调研2调研背景十八届三中全会结束后，在改革深化的大背景下，中央提出了深化改的的相应举措。在强化党风党建，强化监督体系，推动行政事业单位改革的大背景下，改革的浪潮也在影响着我国的高等院校。在我国的高等院校中，部分行政教师在个人作风问题上不能够严格按照国家规定的行政教师规范要求自己，在考勤问题上尤为突出，部分行政教师经常出现迟到、早退等现象，这类现象严重影响了高校的正常工作。虽然出现此问题的仅仅是少数群体，但是“千里之堤毁于蚁穴”，高等学院的工作可谓是我国社会工作中的一大重要部分。对于大学生的教育更是我国当前发展的重中之重，作为国家未来前进动力的管理者、教育者，严格大学行政教师的个人作风问题，健全行政教师考勤制度，迫在眉睫。在全国的各大高校中，都存在不同程度的此类问题。由此本调研小组决定针对行政老师考勤情况进行实地调研，并将此以调查报告的形式呈现出来，为了强化高校监督机制，推进高校及社会改革尽自己的绵薄之力。3.调查目的针对目前桂林电子科技大学的考勤制度，本次市场调查必须保持严谨的态度，以真实可靠的信息为基础，遵循调查与论证相结合的原则，对此项调查进行深入细致的研究。本次调查的目的包括：明确行政教师的考勤制度。了解行政楼教师的出勤情况。了解行政楼教师对出勤情况的态度与意见。了解和分析行政楼教师的缺勤原因与目的。调查行政教师对现行考勤制度的意见。最终目的：了解行政楼考勤情况并提出可行性意见，使制度更加人性化。4.调研内容行政教师家离学校的远近问题。行政教师是否存在迟到早退的现象。行政教师出现此种情况的原因、动机、心理活动。行政教师对于对该现象的后果认知。对于这种现象改善的意见。行政教师对现行考勤制度的态度及意见。5.调研时间2011年11月17日至2011年12月1日6.调查地点桂林电子科技大学行政楼7.调研人员1154110214封华亮、1154110215鲁迪、1154110216王凯、 1154110217李博文、1154110218柏宇、 1154110219王琪栋。8.调研对象桂林电子科技大学行政楼教师9.调研方法为了保证在严密组织和采取科学方法的基础上使调查获得的数据能比较准确推算行政楼教师考勤时所出现的各种相关情况，并尽可能节省调查的人力，物力，财力和便于组织管理，此次抽样调查的方案如下：访问问卷调查：访问员手持问卷面对面问答。（送发文卷作为补充手段）问卷发放式为行政楼的每个办公室发放固定数量的调查问卷，具体问卷数量根据办公室的多少来确定。预估发放问卷50份到至100份之间。个别访谈：针对个别独自在办公室的老师，我们采取随机抽样的方式，在填好的调查问卷的同时提出一些事先准备好的问题。10.调研进度具体事项所需时间（单位：天）文献资料收集1方案设计书的撰写1问卷设计与访谈提纲2数据收集1数据录入与统计分析1撰写调研报告211月18日-11月19日收集资料，对桂电行政楼进行踩点11月20日-11月22日 撰写方案设计书和问卷设计11月23日-11月24日 问卷复核与审核11月25日-11月26日 问卷发放，单独访谈11月26日-11月29日 对问卷进行统计分析，编写调查报告11月30日-12月1日 印刷和提交调查报告11.调研预算具体事项所需金额（单位：元）方案设计费32问卷设计费32数据处理费32报告撰写费32打印复印费32相关劳务费32