青田小学教育教学管理实施方案.docVIP

长石镇青田小学教育教学管理 实施方案(试行) 为全面贯彻党的教育方针,全面提高教育教学质量，为落实科学发展观。我校认真贯彻学习了《毕节地区中小学教育教学和教职工管理办法》、《大方县中小学人事制度改革实施方案》以及《长石镇人民政府关于进一步加强全镇中小学教育教学和教职工管理的意见》等文件精神，为提高其管理水平，加大管理力度，扭转部分教师只重教学，不重教育，不以主要精力投身于教育教学工作的现象，结合学校实际，特拟订本方案。 一 指导思想 以目前党的教育方针政策，邓小平理论，三个代表的重要思想为指导，用科学发展观统揽全局，保证、深化我校的人事制度改革，以人为本，推进素质教育。 二 学校职责 1.认真研究教育教学工作，统筹安排学期、学年教育工作。根据学校实际拟订切实可行的学期、学年等各项工作计划，深入了解工作开展情况，发现问题，加强指导，做好学校总结工作。 2.按照校长负总责，领导班子分工协作，实行集体领导的原则。认真研究和合理安排学期、学年的教育教学工作，根据教学目标分解落实到人，按照教职工履行的岗位职责情况，做好月查、期查（期中、期末）工作。并将检查结果向教职工公布后存入档案，作为年度考核和竞聘的依据。 3.由教导主任具体负责抓教研教改工作，组织开展教研教改活动，切实做到有计划、有措施、有记录、有效果、有总结。 4.每周组织一次全校的政治业务学习，每月开展二次教研活动（政治学习由校长负责，业务学习和教研活动由教导主任负责）。 5.根据方教字[2007]208号文件的规定，学校领导要兼课，校长每周8课时，教导主任每周10课时。 6.建立严格的考核考勤制度，值周由校长、教导主任轮流负责，负责检查每天值日人员的工作情况，并做好当天的检查记载。值日由各班班主任轮流负责，负责当日的教师、学生出勤、卫生开展及垃圾处理，做好安全教育，办公室的卫生打扫等相关工作。 7.教导处要严格按照教学规律，安排好各课程的教学时间，决不要出现任何教师的课程集中安排在一周的某几天，星期二、五两日的下午不要排体育课。 8.婚、丧、病、事、产等假，严格按照长府发[2007]64号文件的规定审批和办理各种手续，如不按规定执行的，一律视为旷工处理。 三 加大和强化管理力度 学校要完善各项规则制度，努力提高管理能力和水平，切实做到向管理要质量，用管理求效率，以发展某生存。 工作人员有下列情形的，将给予相应的处罚： 1.值周、值日人员如未按规定履行相关工作的，失职一样按缺旷三分之一课时给予扣资，失职一日的，按2个课时扣资，做到不到位的，视其情况酌情处理，并按缺旷给予年度扣分。 2.不按规定时间上交计划、总结和相关资料的，扣当月工资的十分之一，不交者抠当月工资的二分之一。 3.上课无教案，缺一课时。扣资10元。 4.按规定，少批改一次作业，扣资20元；少批改一次作文，扣资30元。作业、作文次数及抽查时间由教导处根据相关规定确定。抽查方式由教导处临场随机抽样。 5.作业批阅质量：在某一次作业或测试卷中，出现一题误批的，受到家长或学生检举的，给予通报批评出现两次以上的，每题给予30元的扣资处罚，并向学生或家长作解释说明。 6.学校各类人员事假一课时扣资10元，并按3节折算一节缺旷，列入扣分范围。一年内事假累计2个月者，年度考核不定等次。 7.病假，由学校安排课程，但需扣生病人员每课时不低于10元的工资作代课费。一年内病假超过4个月的，年度考核不定等次。 8.政治业务学习，教研教改，上课，迟到或早退一次扣资10元（迟到或早退时间为5分钟以内，5分钟以上的为缺旷，但其人员不得因视为缺旷而不上班，否则，将加倍扣缺旷工资）。缺旷一节扣工资10元，并扣考核分0.5分。 9.半期累计旷课10节，累计旷工5天的，扣发当月工资。一年内有旷课但累计不满10节，旷工累计满5天的，年度考核不能评优。累计旷课10节以上30节以内，旷工5~15天以内的，年度考核不等次。旷课30节以上，旷工15天以上的，年度考核不合格。连续旷课15节以上，旷工15天以上的，报有关部门不予聘用。 10.学校安全和卫生工作，由班主任和值日教师配合执行，如有一班卫生打扫不到位，扣资10元，由班主任和值日人员各承担二分之一，如出现一次安全事故，影响极大的，课堂上出现的由任课教师负责，课间、午间或其他时间出现的，由班主任和值日人员共负一切责任，并视其发生原因，给予年度考核不定等次或不再继续聘用之处分。 11.当值日人员和本班老师不在，学生发生吵闹斗殴，向在场教师反映或视而不见不管的，扣在场人员工资10元，发生不安全事故的，扣资30元，并负相关责任。 12.发现学生有不安全行为，而不加以制止的，出现一次扣资20元。 13.课间操时，不到操场维持本班学生秩序的，缺一次扣资10元，3次为一节缺旷，并按每节缺旷在年度考核中扣0.5