劳动合同》补充协议(中高层管理岗位).docVIP

《劳动合同》补充协议 甲方： 乙方： 甲、乙双方签订了《劳动合同》（下称“劳动合同”）现就劳动合同未尽事宜达成补充协议如下： 一、工作岗位和内容 1、乙方担任劳动合同约定岗位的工作本合同履行过程中，乙方同意甲方根据乙方工作能力、实际表现、考核结果及工作需要调整乙方的工作岗位职责2、乙方必须按照甲方制定颁布不时修改的岗位职责、工作规范和标准、作业流程、考核标准等，按时、保质、保量地完成工作按公司规章制度向提出书面申请并被批准后有效，甲方将安排乙方调休补休根据国家法律规定支付给乙方加班工资按公司规章制度向提出书面申请并被批准后有效，甲方将安排乙方调休补休根据国家法律规定支付给乙方加班工资、规章制度及劳动纪律 1、甲方有权根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。乙方违反甲方的劳动纪律和规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，如因此给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担赔偿责任。乙方因违反本合同、规章制度、劳动纪律造成第三人损害，应当承担赔偿责任。甲方代乙方向第三人赔偿的，甲方有权向乙方追偿。 2、乙方在合同履行过程中和合同解除、终止后，乙方应当履行以下义务，否则应当按照乙方在甲方的连续12个月工资收入向甲方支付违约金。造成的损失大于违约金的，应当赔偿甲方损失。 （1）、乙方在甲方任职期间，未经甲方同意，乙方不得在任何区域经营或与他人共同经营与同类竞争性质的餐饮服务，也不得在从事其他任何兼职工作。保密制度不得随意打听他人薪资，也不得随意向他人泄露自己的薪资。、乙方从甲方领取财物、资料等，应当办理领用手续，即领用登记。当乙方离职时应当办清下列事项： （1）档案清，即乙方应当向有关部门归还所有属于公司的文件、资料、材料等，特别是载有公司重要信息的业务资料、技术资料等。 （2）财物清，即乙方应当向管理部门归还所有属于公司任何财产或资产（低值易耗品除外），并与财务部门办理损失处罚、赔偿扣款等的结算。 （3）人事清，即乙方向人事部门办理手续。、保密责任 1、乙方在所任岗位获取的甲方商业秘密，乙方负有保密义务。乙方在合同期间及合同终止后，对甲方的商业秘密应当本着谨慎、诚实的态度，采取必要、合理的措施，维护在受聘期间知悉或持有的保密信息，包括但不限于以下内容： （1）乙方不得以任何方式向任何第三人（包括但不限于履行其职责不需要知道该保密信息的第三人）透露、披露保密信息的部分或全部。 （2）乙方不得透露、披露的形式包括但不限于擅自使用、公布、传播、传授、复制或以其他方式透露、披露。 （3）因甲方的职责要求或甲方书面同意或法律强制规定，乙方透露、披露甲方保密信息，应当在透露、披露前十天向甲方办理备案。 （4）任何形式的合同终止，乙方应当向甲方提供或将其持有的所有涉及甲方保密资料的任何形式的载体，包括但不限于文件、记录、图纸、笔记、客户名单、技术信息、财务报表和甲方市场信息等，立即全部归还给甲方。、本合同所称的商业秘密指： （1）技术，包括但不限于：制造方法、配方、工艺流程、操作手册、技术文档、相关的材料等等。 （2），包括但不限于：客户名单、行销计划和策略、管理方法、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道等等。 、乙方违反保密义务，造成甲方损失的，乙方需承担相应的赔偿责任。 、双方确认，乙方在期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、作品、设计、创意、技术秘密、其他商业秘密信息和尚未成熟的智力成果等（包括可获得著作权、专利权的并与甲方业务有关成果），无论是否已申请法律保护，无论其是否有商业价值，其所有权均属于甲方，甲方可以在其业务范围内充分自由使用。、培训约定 1、在合同期内，甲方应按国家有关规定和合同的约定对乙方进行培训，乙方也可以申请参加由甲方出资的培训。乙方取得甲方同意并接受培训后必须为甲方服务一定期限（简称必须服务期）。必须服务期的具体期限由甲乙双方协商达成一致后，在培训协议中约定。在必须服务期内，如果由于乙方原因中断服务，乙方须向甲方支付，由甲乙双方在培训前协商约定。 2、上述“乙方原因”，包括但不限于乙方单方面提出终止合同、因乙方违反劳动合同或本补充协议的约定，甲方解除劳动合同等情况、合同变更 在合同期内，本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化双方可以变更劳动合同双方就变更的内容重新签订劳动合同变更协议。 、合同解除 1、除劳动合同或本补充协议规定的特殊情况外，乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。2、双方依据第六条约定变更协议的，双方未能达成协议，劳动合同解除。 、乙方提供虚假信息而与甲方建立关系的，甲方有权随时解除本合同，乙方须承担由此造成的经济损失。因生产经营需要对机构调整撤并，重新安排乙方工作岗位，乙方不能满足的； （）。、乙方违反合同约定解除劳动合同对甲方造成损失的，乙方应