薪酬社保个税管理与用人成本筹划.docVIP

企业存在的根本目的，在于获得利润。而利润，则是企业的总营业额减去总成本所得之余额。因此，要想获得更多利润，要么开源，要么节流！ 随着国家劳动立法体系的逐步完善，企业不仅仅面临着各类工资成本，还要面临社保、个税方面的政策成本支出，在这种情况下，出于趋利心理，为了获取更多利润，很多企业开始琢磨如何降低这些成本。于是，各种降低工资、社保、个税成本的方式层出不穷。然而，很快，这些企业就发现，虽然这些成本降低了，但是风险也加大了，违法成本开始增加，于是总体利润不但没有增加，反而有所减少。 那么，在国家劳动立法不断完善的今天，我们到底该如何控制工资、社保、个税方面的风险呢？又该如何有效筹划企业人力成本呢？本次课程将与大家分享这些方面的经验、教训。 一、企业人力成本分析 1、工资成本 2、政策成本 3、风险成本 4、服务成本 二、“五险一金”风险管控 1、“五险一金”详解 2、“五险一金”的认识误区 3、“五险一金”的常见风险分析及预防 4、“五险一金”成本管理 三、工资管理风险控制 1、薪酬结构的劳动法分析及建议 2、工资支付中的法律风险控制 3、工资立法前瞻性分析及预先准备 四、工资、薪金的个税管理 1、工资、薪金个税管理的意义及必要性 2、工资、薪金个税管理的基本原则 3、工资、薪金个税筹划的各种合法方式介绍 五、人力成本筹划 1、四部分成本的“此消彼长”原则 2、工资、社保、个税、劳动关系相结合的人力成本筹划 专家团队 李伟 ◇ 国内顶尖员工关系综合服务机构——劳达集团 Laboroot 合伙人、咨询中心主任，国内实战派劳动法与员工关系专家。 ◇ 曾在《法制日报》、《中国劳动保障报》、《人力资源》等知名刊物上发表专业文章数十篇，出版专著：《入职管理日记》（第三作者）、《在职管理日记》（第二作者）、《三十六城市劳动法规政策操作指引》（副主编）等。 ◇ 长期致力于劳动争议、员工关系、劳动合同纠纷等领域内的司法实务和理论研究，擅长各类人事管理制度、协议的撰写及劳资纠纷处理。 ◇ 在上海、南京、苏州、无锡、杭州等地成功主讲公开课数百场，获得较高评价。曾为富士通、奥林巴斯、上汽通用五菱、如新（中国）、多美滋、蒙牛、武田药品、橡果国际、日立电梯等数百家知名企业提供劳动法咨询、顾问服务。 石先广 ◇ 国内顶尖员工关系综合服务机构——劳达集团 Laboroot 高级合伙人，上海劳达律师事务所副主任律师，国内实战派劳动法与员工关系专家。 ◇ 擅长领域：企业劳动用工管理，hr及法务人员劳动法律问题实务操作指引。已出版的劳动法系列作品近20本，内部出版物近10 本。已在《中国司法》、《人力资源管理》、《法治研究》、《上海律师》、《法治论丛》、《新闻晚报》、《劳动报》等杂志报刊上发表论文百余篇。 ◇ 在上海、南京、杭州、深圳、青岛、济南、成都、沈阳、南昌、乌鲁木齐等全国40多个城市讲授企业用工管理系列课程近300场。 彭老师 ◇ 法学、心理学学士、工商管理硕士、读管理学博士 ◇ 国家首批注册高级心理咨询师 国内知名的人力资源管理专家 ◇ 职业素养与职业心态研究专家 企业员工关怀（EAP）项目运营专家 ◇ 广东企业培训协会理事 国家注册审核员培训中心特聘讲师 彭老师曾在大型国企及外资制造业担任中高阶主管，经理及总监职务。后投身企业管理培训工作，在超过10年的企业管理培训事业工作中，彭奎先生主要致力于绩效考核、职业素养、员工心态、压力与情绪、团队建设、团队精神、沟通管理、组织结构和管理流程优化等人力资源管理的专题的研究，为多家企业导入和推行了一套有针对性“新形势下目标管理和绩效考核运行体系”，为企业解决员工管理难、考核难、教育难的问题；目前已成功的举办多期学术讲座、教育训练课程，有着丰富的企、事业单位的实操经历，现在仍担任多家企业的管理顾问。 薪酬、社保、个税管理与用人成本筹划 【时间地点】 2012年10月27日 广州 | 2012年10月28日 深圳 【参加对象】 从事各类型用人单位人力资源管理工作、员工关系管理、法务工作的相关人员。 【费 用】 1280元/人 【课程热线】 4OO-O33-4O33（森涛培训，提前报名可享受更多优惠） 【内训服务】本课程可根据客户需求提供内训服务，咨询电话：（O2O）34O7125O 报名回执表 传真:（O2O）34O71978 我单位共 ___ 人确定报名参加2012年___ 月____ 日在 ____ 举办的《_____ 》培训班 单位联系人 电 话 传 真部门/职务 手 机 E-mail 序号 参会人员 性 别 部门/职务 联络手机 金 额 合 计 1 2 3 缴费方式 ???□ 转帐□ 现金□打√） VIP会员ID 住宿要求 预定：双人房___