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媒介与就业论文 组员： 张译元 孙颖 连荷 王红 胡悦 孙姿曼 高欣瑜 王迪 论媒介对大学生就业的影响 ——以北国网2010年1月1日到5月20日新闻为案例 摘要：部分企业在选择女性就业的时候，会选择已婚、已育等不合理要求，对于这些要求，大部分经理都是这样解释的，他们表示：女性的家庭地位高于男性，在家中承担更多的事务，若有这些后顾之忧，则会导致她们不会全心全意投入工作，从而影响业绩。在目前的经济危机下，大部分公司都有裁员的意向，因此在选择求职者时，有了更广泛的选择余地，所以用人单位根本不缺少人才。如何更好地为企业盈利，才是择优录取的根本目标。 关键词： 媒介 就业 影响 在关注于媒介对大学生就业影响的倾向上时，我们寻找了北国网上2010年1月1日至5月20日所有关于大学生就业的新闻报道，总计174篇，在这些新闻报道中，关注于女大学生就业的文章有43篇；关注于企业招聘新闻的有27篇；政府调节就业的新闻报道有40篇（其中包括鼓励大学生做社工、支教、支援西部等）；鼓励大学生参加研究生、公务员、司法考试以及自主创业的新闻共19篇；畅谈就业难的新闻45篇。 下面将我们的观点陈述给大家。 一、媒介将女大学生推向“风口浪尖” 从上面的调研结果可以看出，关注于女大学生就业的新闻有43篇，在174篇的新闻总量中占据了25%。在大学校园里，仍流传着这样一句话“男大学生比女大学生好就业”。虽然在学校中女大学生的成绩与能力并不比男生差，但是许多用人单位仍然点名要求用男大学生。这已经不是一个简单的社会现象了，因为媒介的介入，许多女大学生从进入大学开始便关注于这一社会问题。媒介愿意分析这个原因，它一边关注于企业少量招收女大学生的问题，还关注于如何缓解这样的两极分化。 1、 女生的社会地位 部分企业在选择女性就业的时候，会选择已婚、已育等不合理要求，对于这些要求，大部分经理都是这样解释的，他们表示：女性的家庭地位高于男性，在家中承担更多的事务，若有这些后顾之忧，则会导致她们不会全心全意投入工作，从而影响业绩。在目前的经济危机下，大部分公司都有裁员的意向，因此在选择求职者时，有了更广泛的选择余地，所以用人单位根本不缺少人才。如何更好地为企业盈利，才是择优录取的根本目标。 2、 缓解女性就业压力 在面临这样的严峻形势下，媒介所扮演的角色就不仅仅是告知人了，它还有另一个身份，那就是缓解就业压力的使者。这样的新闻有12篇，如《辽宁日报》中的《三千岗位留给女大学生》，以及《时代商报》中的《教育服务行业偏爱女性》都是为女性就业提供积极影响的新闻。新闻中很多参加这类女性专招招聘会的大学生表示：她们找工作时所承受的压力相对大些，平时去招聘会，总有一些岗位是专招男性的，这类专招招聘会让她们非常高兴。 3、 走迫不得已道路的女性 在面临严峻的就业压力时，有些女大学生选择的道路让人有些费解，那就是嫁人。有3条新闻显示，60%的女大学生愿意嫁富二代，以减少奋斗的历程，从而获得优秀的工作。媒介的这条新闻报道，无疑代表了时下女大学生就业的风向标，寒窗苦读十几载，却无路可走的女大学生，迫不得已的选择了捷径。 二、 媒介将企业招聘的信息传送到大学生身边 大学生就业的情况，是通过媒体多角度、多层次的报道以达到对客观事实的呈现，从而让受众接受。其关键在于呈现“实事”的总体结构，媒体对各方面情况反映的量度比例要与实际相符合，即全面再现的关键在于为受众提供健全而非片面的、整体的而非零碎的信息。当今社会的高速发展，导致企业招聘的信息来源广泛且不方便收集，因此媒介也就显得愈发重要。 政府推进就业的政策措施、企业招聘信息、高校促进就业的积极措施、以创业促就业，媒体以这些角度多样、内容多元的报道，反映了大学生就业的现实情境。以往在纸质媒体上出现的大学生就业报道，较多的是宏观的政策解读和艰难形势的呈现，由于版面容量的限制，服务类信息比较少。现在多元化的媒体则对其形成了有益的补充，更多地加强了信息性报道。在我们可见的27篇新闻报道中，例如《沈阳市民企招聘周启动》、《用视频和招聘单位谈待遇》、《8城市近3万个岗位供毕业生选择》等新闻，都为大学生所喜闻乐见。大学生从媒体得知讯息，促使他们积极参加招聘会，促进就业。 现行的网络媒体，还致力于发布招聘和求职信息，充分利用网络信息容量的无限性，来为求职的大学生提供最新最全的信息。8篇网络新闻搭建的免费平台还便于用人单位寻聘合适人员。因为有了媒介对大学生就业的帮助，导致很多大学毕业生或者准大学毕业生可以有的放矢，在步入社会之前，做好充分的准备，迎接就业压力的挑战。 三、政府政策报道调节大学生就业 鼓励大学生到农村做村官，去西部支援国家建设等新闻报道，则是媒介将国家的号召直接摆在了大学生眼前。每一年的《感动中国》节目，我们都会看见这样的一类人：大学毕业