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正确的就业观是你创业的基石 主讲：高纯华 主要内容 我们的现状 中职生就业前景 中职生就业出现的问题 充分认识自己，预测将来的工作 现状分析 年龄小，社会经验少，企业单位会考察我们 我们来自农村家庭，家庭贫困，社会关系少，所以只能靠自己 拥有技术，有责任心是我们的优势 我们懂得珍惜，爱惜自己的拥有 中职生就业前景乐观 自信乐观　中职生工作不难找 技能过硬 中职生工作不难找 据了解，制造企业一线生产操作人员的薪金并不低，中职毕业生在校期间到企业参加生产实践，企业将按月发给实习工资，大致在600元左右；被企业正式录用、试用期满后，每月基本工资在800－1000元，奖金按效益等核发。某汽车维修有限公司的一位招聘人员告诉记者，该企业每年都招录一批中职实习生，企业会按照有关劳动法规付给实习学生劳动报酬，并对这些学生进行岗位培训。中职毕业生一旦被企业录用，除享受相关工资待遇、奖励政策外，企业还将在“五险一金”基础上，再为一线职工购买商业保险。　　 制造企业之所以给应聘一线操作工的中职毕业生不错的薪金待遇，是看重他们熟练的操作技能和接受新知识、新技术的能力。电子企业招聘人员表示，企业在招聘时着重考察毕业生的动手能力，同时还要询问中职毕业生是否有相关职业资格证书，也是基于这方面的考虑。因此，中职毕业生要想成功应聘高收入的操作岗位，有一技之长是必不可少的。 中职生就业出现的问题 1、认为工作时间太长，工作太苦，太累。 2、不适应企业严格的管理制度。 3、嫌工资低，与自己的期望值相差太远。 4、没有调整好自己的角色意识而仓促走上就业之路。 中职生择业可能遇到问题 主要表现在： 1、盲目从众，随波逐流。 中职生择业时受社会环境影响，追求热门职业，盲目从众，而不从自身的兴趣、性格、能力等自身条件及职业特点考虑，结果在求职竞争中遭遇失败。 2、贪图轻松，害怕吃苦。 有相当一部分学生在择业时总是希望找一个轻松、自在的工作岗位，不愿劳心伤神、害怕吃苦。这类学生很难找到满意的工作。即使运气好找到一份工作，也极不稳定，不会持久，结果还是被淘汰。 3、找大城市、片面强调地区观念。 一些同学找工作把眼光瞄准大城市、沿海城市、经济特区，欠发达地区不去。就业后真正到了这些地方，许多情况不能适应，很不习惯，悔之晚矣。 4、留恋家乡，思想保守。 有的同学一味留恋家乡，不愿走出家门，害怕到外地就业。因此，丧失大好的机会，使自己不能更好地发展。 5、片面追求高薪高酬 有的学生求职时首先考虑的是工资报酬，而不分析自己是否能学以致用，是否能胜任工作岗位，结果造成“高不成、低不就”。这样，很难找到自己合适的工作岗位。 6、讲求体面，过分强调职业的社会地位。 有些学生择业时总是把眼光放在社会评价较高的国有大中型企业、外资企业或行政、事业等单位。认为在这样的单位工作脸上光彩，渴望当白领丽人，而不愿意去乡镇企业、私营企业等这些有很大发展空间的单位。这种只考虑个人的愿望，而不考虑社会的实际需求，很难实现自己的理想。 从实际出发，树立正确的择业观 人 生 需 求 你为什么而活着？ 你最希望得到什么？ 马斯洛的“人的需求层次” 人是永远不能满足的动物——美国著名人本心理学家马斯洛 生理需求 安全需求 交往需求 尊重需求 自我实现需求 [案例透视] 李 强 的 故 事 为面包，他需要工作 为安全，他住进旅馆 为交往，他与人分享 为尊重，他期盼赞许 为实现梦想，他追求 尽善尽美 职业生涯——满足人生需求的源泉 在人的一生中，主要从事的活动是职业活动。 算算时间帐：大部分人的职业生涯用时占可利用的社会活动时间的71%---92% 看看生活来源：生活中的衣、食、住、行都与职业生涯有关。 想想自我发展：梦想的实现与职业生涯密不可分。 正视现实，从实际出发 在求职择业时，要正确地把握自己的职业期望值。从社会需要、发展趋势和自身能够从事某种职业的能力两个方面来确立自己的职业目标。择业求职不能眼高手低、好高骛远、要正视现实、从实际出发。有很多职业岗位不可能一步到位，需要经过阶梯式的努力。先实现一个个小目标，不断缩短到达大目标的距离，最终实现自己的职业理想。遇到择业意愿同现实需求矛盾的时候，不妨先改变一下择业意愿，争取及时就业，然后在新的职业领域里培养兴趣，或者在现有的岗位上，创造条件，积蓄力量，继续向原有的职业方向努力。 择业与求职的方法： 首先要搜集职业信息，掌握了大量职业信息，才能减少求职过程中的盲目性。 其次要善于“自我推销”，向用人单位宣传和展示自己，让用人单位