人力资源四级培训前述.ppt

企业人力资源管理师四级专业知识培训 王帅 管理学讲师 郑州大学学士 深圳大学硕士 王s009@126.com 什么是人力资源 蕴含于人体内的体力和脑力的综合 什么是人力资源管理 工具论 概论 俚语 人力资源管理特征 控制、计划、人事、组织、领导—管理的五大职能 1911-1954 劳动形式、经济环境、人文环境 人力资源的特征：主观能动性 人力资源管理特征 人力资源管理四大机制 牵引机制、约束机制、激励机制、竞争与淘汰机制 人力资源管理四大模块 选 人力资源规划、工作分析、招聘 育 员工培训、职业生涯规划 用 绩效考核 留 薪酬管理、企业文化、劳动关系管理 人力资源管理六大职能 人力资源规划 招聘与配置 培训与开发 绩效管理 薪酬管理 劳动关系管理 关于考试 关于培训 考试：理论、实操 注意题型 关于计算题 重在记忆 注重课堂效率 考试公共邮箱 rlzy009@126.com 密码：123456 * 教育经历：郑州大学学士、深圳大学硕士 培训单位：新乡绿都、新乡绿地、玉源化工、新誉佳 工作背景：郑州易居地产、深圳斯贝克、上海AGB 主讲课程：人力资源管理、销售心理学、营销实务 个人职称：管理学讲师 油门 导航 刹车 方向盘 牵引机制 约束机制 激励机制 竞争与淘汰机制 10:30-12:30 8:30-10:00 120分钟 90分钟 考试时间 ≥60分 ≥60分 合格要求百分制 60% 20% 20% 60 20 20 单选60 多选40 理论16题　单选1－8， 　　　　　多选9－16 个人表现9题（17－25） 人 工 阅 卷 机 读 阅 卷 阅卷方式 纸笔作答 答题卡作答 考核方式 3 1 2 100 25 题??? 量 选 择 题 题??? 型 综? 合 分析题 计算题 简答题 专业知识 职业道德 专 业 技 能 理 论 知 识 内容领域 考核知识权重分布 学习方法（五遍法则） １．课前要预习课程内容 ２．课上跟着老师的思路听课 ３．课后24小时之内回忆课程内容　　　　　　 ４．课后认真做真题 5．复习真题错题 *