劳动合同法及其实施条例1404资料解读.ppt

内 容 提 纲 一、立 法 概 况 2007年6月29日，《中华人民共和国劳动合同法》由十届全国人大常委会第二十八次会议审议通过，自2008年1月1日起施行。2012年12月28日，十一届全国人大常委会第三十次会议通过了《关于修改中华人民共和国劳动合同法的决定》，自2013年7月1日起实施。 2008年9月3日，国务院第25次常务会议讨论并原则通过了《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，《条例》于2008年9月18日由温家宝总理签署第535号国务院令公布，自公布之日开始施行。 （一）用人单位规章制度相关操作及应对技巧 主要法条解读 （七）劳动合同履行和变更操作实务及应对技巧 （1）劳动合同中约定的变更条款无效 如在劳动合同中约定“用人单位有权单方变更劳动合同内容”或约定如“员工年龄达40岁时，用人单位可对员工的工作岗位做出变更”，显然这些条款严重限制劳动者的权利，对劳动者来说显失公平，属于无效条款。 （2）劳动者不能胜任工作，调整其工作岗位需变更劳动合同吗 根据法律的规定，劳动者不能胜任工作的，用人单位可以适当的调整其工作岗位，这种情形下岗位的变更可不经劳动者同意，属于用人单位的用工自主权。但岗位的调整是否可以降低工资？这个问题法律上没有明确，因此，用人单位可以在规章制度或劳动合同中予以明确。 　 （3）关于用人单位能否变更职工岗位问题。 按照《劳动法》第17条、第26条、第31条的规定精神，因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同，须经双方当事人协商一致，若不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同。 主要法条解读 （八）劳动合同解除和终止及经济补偿金的操作实务 One Two 是指用人单位依据劳动法律法规的规定在解除、终止劳动合同时支付给劳动者的相关补偿费用。 经 济 补偿金 赔 偿 金 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。  （1）劳动者可解除劳动合同的情形　 ■劳动者首先提出的，用人单位可不支付经济补偿金。　 　 ■劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。注意这里劳动者解除劳动合同用人单位是不能附加条件的，通知期满后，即使用人单位不批准劳动者也可以离职。 主要法条解读 ■被迫解除劳动合同（因用人单位原因导致劳动者解除劳动合同）　 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金。 　 　 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 未及时足额支付劳动报酬的； 未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 　 主要法条解读 （2）用人单位可解除劳动合同的情形　 ■协商一致解除劳动合同。用人单位先提出，需支付经济补偿金； ■劳动者存在过失，用人单位辞退，无需支付经济补偿金，这些情形主要是劳动合同法第39条规定的情形（共6种），前面已列举；　 ■非过失辞退，需提前30天或支付代通知金；且解除劳动合同时需要支付经济补偿金。 　 有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 医疗期的计算步骤：确定劳动者应当享有的医疗期 → 根据医疗期的期限确定医疗期的计算周期 → 从劳动者休病假第一天起记录员工的病假天数 → 在医疗期计算周期内汇总劳动者的病假天数，并判断医疗期是否届满。 主要法条解读 某职工实际工作10年以下，在现单位工作了6年，2010年1月14日第一天请病假。那么，该职工的医疗期为6个月 ，医疗期的计算期 为12个月，即应从