2016年电大-公共部门人力资源管理小抄(整理版).docxVIP

最新电大公共部门人力资源管理小抄亲身体一、多项选择题A （AB）采用的是品位分类方法。A英国 B法国C #从规划范围看，公共部门人力资源规划有（ABCD）。 #从激励内容角度，可以将激励划分为（ AC）。A物质激励 C精神激励 #从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出（BCD ）的特征。B注重法律建设，规范行政行为 C监督与约束的主体独立性强D约束与监督以“经济人”假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合 #从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（AB）。A战略性人力资源规划B战术性人力资源规划 D当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是（ABCD）。A选任制 B委任制 C考任制 D聘任制E #20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有（ABC）。A罗默的经济增长—收益递增型的增长模式B卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式C斯科特的资本投资决定技术进步模式F#非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（ACD），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。A 道德 C 意识形态 D风俗习惯G#公共部门人力资源管理必需的基本功能是（ABCD ）。A人力资源规划 B人力资源获取 C人力资源开发 D人力资源纪律与惩戒 # 根据人力资源理论，“人力”是指人的劳动能力，包括（ABCD）。A 智力 B 技能 C