1-考勤及休假管理程(试行).docVIP

考勤管理为公司正常的工作秩序,确勤的准确统计，特制定本。 .0 适用范围.2员工考勤管理是对员工上下班、休假情况等进行考核。 2.3休假类型包括：事假、病假、公休假、法定节假日、年假、婚假、产假、丧假等。 2.4涉及的违纪缺勤管理范围包括：迟到、早退、脱岗、旷工等。 3.0 考勤方式均使用进行考勤打卡。.2员工每天打卡次（上下班各一次）? 4.0 工作时间 实行工作制上午8：0—12：0， 下午13：0—17：0。上班时间为：管理 .1行政人事部负责考勤的执行与考勤工作的管理，考勤结果直接与工资挂勾.2因出现故障而不能正常打卡，由.3上、下班如出现漏打卡情况，必须由漏打卡本人第一时间填写《漏打卡证明》，三日内由漏打卡本人找到能证明自己实际到岗时间的员工本人签字证明，交部门主管审核，项目负责人经调查了解，情况属实后确认签字。 6.4三日内未按期办理漏打卡手续者，按事假处理；全天未打卡者，按旷工处理。 6.5月累计漏打卡不得超过3次，3次以上按当日薪资标准的50%计发（因公不能打卡除外）。 6.6员工必须亲自打卡记时，不得委托他人或代人签到或打卡，发现一次给予违纪双方各100元的罚款并通报批评。若违反两次，经说服教育仍不能改正的，公司将予以辞退。 6.7不得出现伪造出勤记录，包庇隐瞒出勤状况，不经查实随意证明漏打卡等行为，发现一次给予违纪双方各100元的罚款，并通报批评。若违反两次，经