穿山中心卫生院工作员奖励性绩效工资分配方案.docVIP

柳江县穿山中心中心卫生院 工作人员奖励性绩效工资分配方案 根据《广西壮族自治区人民政府办公厅关于印发广西壮族自治区公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施意见的通知》（桂政办发〔2010〕110号）、《关于全区公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资有关政策和操作问题的通知》（桂人社发〔2010〕147号）、《关于印发公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资工作有关问题答复意见的通知》（桂人社发〔2011〕71号）及《柳江县公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施办法(暂行)》等文件的精神和事业单位工作人员收入分配制度改革的有关规定,为充分调动我院职工的工作积极性，提高卫生院的服务质量和工作效率，结合我院实际情况，特制定本方案。 一、指导思想 以公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施为契机，建立科学规范的医务人员收入分配机制，绩效工资以工作人员的实绩和贡献为依据，坚持多劳多得的原则，适当拉开差距，坚持向一线岗位倾斜、向重要岗位倾斜，充分发挥绩效工资的激励导向作用，同时要妥善处理卫生院内部各类人员之间的绩效工资分配关系，防止差距过大，努力推进我院卫生事业持续健康快速发展。 二、组织领导 1.成立柳江县穿山中心卫生院奖励性绩效工资分配工作领导小组。 组 长：覃冬生（院长） 副组长：陈忠军（副院长） 罗贵丁（副院长） 成 员：银立选（办公室主任） 刘