第二章 招聘与配置分历年考试真题及答案.docVIP

招聘与配置部分 07年11月单项选择题 4l、销售工作要求执行者能说会遵，秘书工作要求执行者细致周到.这体现了（ C ）原理. 　　(A)个体差异 (B)工作差异 (C)人岗匹配 (D)环境差异 42、某一测量试卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通;B善于;c尚可”.在这里.“精通”、“善于”、“尚可”是指（ A ）. 　　(A)标度 (B)指标 (C)标记 (D)标准 43、美国教育学家布鲁姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（ C ）。 　　(A)理解 (B)应用 (C)评价 (D)分析 44、某主管总是给自己的得力助手打高分.给其他下属打低分.这体现了（ B ）。 　　(A)晕轮效应 (B)感情效应 (C)近因效应 (D)首因效应 45、关于面试说法错误的是（ D ）. 　　(A)面试具有明确的目的性 (B)面试以谈话和观察为主要方式 　　(C)面试按预先设计的程序来进行 (D)面试过程中，考官与应聘者的地位平等 46、若招聘营销人员和技术人员，面试的问题及考核的要素完全一致，这说明（ C ）. 　(A)面试目的不明确 (B)面试缺乏系统性 (C)面试标准不具体 (D)问题设计不合理 47、“你有什么业余爱好?”是结构化面试中的（ D