工资集体协商工作流程图(通用).docVIP

工资集体协商工作流程图 （企业、区域性、行业性） 产生协商 代表 产生首席代表 要约方 职工方：在本方代表中推举产生，工会主席是代表的，可以担任；区域性、行业性协商的首席代表，一般由工会主席担任。 企业方：企业法定代表人本人或其书面授权的企业管理人员担任；区域性、行业性协商的首席代表，一般由企业方代表推举产生。 提出协商要约 受要约方收到要约起20日内予以书面答复。 协商双方在协商会议召开5个工作日前按对方要求提供相关协商资料。 职工方和企业方均可向对方提出书面协商要约，明确协商的时间、地点、主要事项等。 如拒绝需有正当拒绝理由 同意 不同意 要约 答复 启动要约 【外聘代表】双方均可外聘专业人员担任本方代表，但外聘人数不超过本方代表三分之一且不得担任首席代表。 【一线岗位代表、女职工代表】职工方协商代表中一线岗位职工的代表比例不得低于百分之五十。女职工人数达到企业总人数百分之十以上的，职工方协商代表中应当有女代表。 区域性、行业性协商的职工方代表中要求有一定比例的一线岗位职工代表和女职工代表。 【不得担任代表的情形】双方协商代表不得相互兼任。工会工作人员不得担任企业方的协商代表；企业负责人、出资人、人力资源部门负责人不得担任职工方的协商代表。 【公布协商代表】协商代表产生后，应当于五个工作日内公布。 【培训代表】就工资集体协商相关知识对代表进行培训 按照对等的原则，每方3-9名，