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中小民营企业人才流问题探析
山东广播电视大学
毕业论文
中小民营企业人才流失问题探析
姓 名 _______张丽丽______________ 教育层次 专科
学 号 ____ 077030322________ 省级电大 山东电大
专 业 ___ _工商管理____________ 市级电大 淄博电大
指导教师_____ 鹿子民_____________ 教 学 点 沂源电大
2009年 11月 5日
目 录
中文摘要------------------------------------------------------------------------------------------1
英文摘要------------------------------------------------------------------------------------------2
前言------------------------------------------------------------------------------------------------3
1.中小民营企业人才流失现状---------------------------------------------------------------3
1.1人才流失基本概念-------------------------------------------------------------------------3
1.2中小民营企业面临的人才竞争局势及人才流失状况-------------------------------4
2.人才流失对中小民营企业的危害---------------------------------------------------------5
2.1人才流失会泄露企业的商业机密-------------------------------------------------------5
2.2人才流失会给企业人才队伍稳定带来冲击-------------------------------------------5
2.3人才流失会使企业无形资产流失-------------------------------------------------------5
2.4人才流失会使企业经营成本增加-------------------------------------------------------5
2.5人才流失会损坏企业形象----------------------------------------------------------------5
3. 中小民营企业人才流失的原因----------------------------------------------------------6
3.1中小民营企业人才流失的环境因素----------------------------------------------------6
3.2中小民营企业人才流失的企业内部因素----------------------------------------------7
3.3中小民营企业人才流失的个人因素----------------------------------------------------8
4.中小民营企业应对人才流失的策略------------------------------------------------------9
4.1提升企业领导的素质----------------------------------------------------------------------9
4.2加强与人才的沟通----------------------------------------------------------------------- 10
4.3帮助人才制定和修改个人规划---------------------------------------------------------10
4.4加强人力资源信息管理------------------------------------------------------------------11
4.5打造企业文化---------------------------------------------------------------- -------------11
4.6
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