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仙庄乡中学奖励性绩效工资实施细则 （讨论稿） 根据清丰县人事局、清丰县财政局、清丰县教育局，清人字【2009】28号文件和清丰县教育局清教字【2009】107号文件精神，结合我乡中学教职工岗位设置的情况，特制订仙庄乡中学教职工奖励性绩效工资实施细则。 奖励性绩效工资的制定和发放与年度考核相联系。考核分两类：一是一线教师，二是管理、教辅和后勤人员。对这两类人员分类考核，独立兑现奖励工资。全乡初中统一核算。 一、对一线教师的考核分德、能、勤、绩（教学成果奖）、工作量（超课时工作量奖）、作业教案，每一项量化成标准分数，然后合计一线教师奖励资金总数，每人应得奖励工资=×个人量化分；奖励性绩效工资全年按10个月计算其余两个月为假期平均分配。 考核项目、分值、目标要求：总分180分另加教学成果奖和超课时奖。 （一）德（5分） 目标要求：热爱本职工作，热爱关心学生，坚持以人为本的教育理念，为人师表者为满分。有下列情况之一者该项考核不得分： 1、因师德问题导致学生家长到上级有关部门越级上访的； 2、体罚或变相体罚学生的； 3、向学生推销各种物品，未经学校授权向学生擅自收费的； 4、违反上课要求的； 5、出现重大安全事故对学校造成严重影响或经济损失的； 6、工作日喝酒，上课抽烟，打手机，违反教师法者； 7、不服从校长课程安排或临时中心工作安排者； 考核办法：民主测评、学生评议、小组审核