企业人力资源管理师级选择题.docVIP

第一章 劳动经济学 ．究方法重点是研究现象本身是什么的问题 ．力参与率是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标 ．动力供给弹性是劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度 ．动力供给的工资弹性Es表示为 ．动力需求的自身工资弹性Ed表示为 ．动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度 ．际产量MP用公式表示为 ．其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动的第一个阶段，AP递增 ．P与MP的交点为平均产量AP的最大值 ．MP=0时，总产量取得最大值 在全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是MRP=VMP 局部均衡分析方法的代表人物是马歇尔 一般均衡分析方法的代表人物是瓦尔拉 均衡价格论是由马歇尔提出的 实际工资计算公式是货币工资/价格指数 总供给等于消费+储蓄 由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的事业称为结构性失业 失业率用公式表示是失业人数/社会劳动力人数 货币政策是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策 收入差距的衡量指标是基尼系数 从世界各国看，基尼系数小于0.2时，表示收入差距非常小。 劳动经济学的研究对象是劳动力市场现象和劳动力市场运行规律 实证研究方法的步骤有确定和分析研究对象，设定假设条件，提出理论假说，验证 对劳动力参与率的长期变动趋势描述正确的有青年人口参劳率下降