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組織行為：影響力的形成與發揮2/e．黃賀　著．前程文化　出版 第7章 激勵 * 學習目標 激勵與工作績效的關係 以需求為基礎的激勵理論 雙因子理論 目標設定理論 公平理論 分配公正與程序公正 期望理論 增強理論作為一種激勵理論 員工入股 * 激勵與工作績效的關係 激勵（Motivation ） 是一個喚起以及指引目標行為的心理歷程，也 是組織成員願主動為組織目標努力的意願，而 這種意願的強烈程度，與此一努力能否滿足個 人的需求具有密切相關。 績效（Performance） 指某一項行動方案達成目標的程度 * 以需求為基礎的激勵理論─馬斯洛需求層級理論 生理需求(physiological needs) 安全需求(safety needs) 社會需求(social needs) 自尊需求(esteem needs) 自我實現需求(self-actualization needs) * 以需求為基礎的激勵理論─亞得弗的ERG理論 亞得弗（Alderfer）的ERG理論，是由馬斯洛的需求階層理論衍生而來 生存需求(existence needs) 關係需求(relatedness needs) 成長需求(growth needs) * 以需求為基礎的激勵理論─麥克里蘭的三需求理論 McClelland所提出的三需求理論（three need