《劳动法学》期末复习指导.docVIP

《劳动法学》期末复习指导 第一部分 课程考核说明 1．考核目的 通过本次考试，了解学生对本课程内容和重点、难点的掌握程度，考核学生对劳动法学的基本理论、基本概念和基本问题的理解能力和和案例分析能力。 2．考核方式 本课程为闭卷笔试，考试时间120分钟。 3．适用范围、教材 （1）本课程期末复习指导适用范围为重庆电大开放教育本科法学专业的必修课程。 （2）考试命题的教材：《劳动法学》，由贾俊玲主编；中央广播电视大学出版社出版；2003年1月第1版。需要说明的是，由于教材没有变化，所以考试的内容以教材为准。 （3）本门课程的平时作业(1)、(3)两部分。 （4）本门课程任课教师拟定的本期末复习指导。 4．命题依据 本课程的命题依据是劳动法学课程的教学大纲、教材、实施意见。 5．考试要求 本课程的考试重点包括基本知识和应用能力两个方面，主要考核学生对劳动法学的基本理论，劳动法学法律问题的掌握和利用相关知识应对实际劳动法学法律问题的分析和解决能力。主要考核学生对劳动法学法律问题的基本理论、基本知识和基本方法的掌握程度。要求考生能综合运用所学知识，正确分析和解答问题。在考试时要注意以下问题： （1）单项选择题要求准确度高，要在理解的基础上能够举一反三。多项选择题要注意知识把握的全面性，常用排除发进行解答。简答题只需要列出答案要点，论述题在列出要点的同时一定要进行阐述，宁可多答，不可少答，不要因把握不准答案不作答或者留下空白过多造成丢分。案例分析题要注意依据所学知识进行分析，尽量多列出答案要点，不可少答或留空白，勿忘加上论据及自己的分析和见解。 （2）客观题如单项选择题、多项选择题把握不住答案的时候，不要留空白，一定给出一个或多个你认为较有把握的答案；以自己的第一印象给出答案，给出答案后没确切把握不要随意更改。 （3）先易后难，把能够多得分的题目先做好做到万无一失，切忌在一个题目上花过多的时间，而影响其他题目的解答。 6．考题类型及比重 考题类型及分数比重大致为：有单项选择题(10分)；多项选择题(20分)；名词解释题(20分)；简答题(16分)；论述题(14分)；案例分析题(20分)。 第二部分 期末复习重点范围 第一章　劳动法的产生和发展 一、一般掌握： 1.劳动法产生的原因； p4-p5 2.国际劳工组织与中国的关系。p14 二、重点掌握： 1.国际劳动立法的概念。p11 第二章　劳动法的概念、调整对象和适用范围 一、重点名词： 劳动法的调整对象p21 劳动关系p21 二、一般掌握： 1.对狭义和广义劳动法的概述；p20 2.哪些社会关系是与劳动关系有密切联系的社会关系。p23 三、重点掌握： 1.劳动法、劳动关系和劳动法的调整对象的概念；p20.p21.p21 2.劳动法中的劳动的特征；p21 3.劳动法的调整对象；p21 4劳动关系的种类；p22 5.劳动关系的特征；p22 6.劳动法的适用范围。p24 第三章　劳动法的地位和体系 一、一般掌握： 1.劳动法与劳动法相邻近的法律部门；p31 2.劳动法体系结构。p32 二、重点掌握： 1.劳动法体系、劳动法学体系和劳动法渊源的概念；p31.p32.p33 2.劳动法的地位；p30 3.劳动法与其他某些法律部门的区别；p30 4.劳动法的渊源有哪些。p33 第四章　劳动法的基本原则与劳动者的权利义务 一、一般掌握： 1.确立劳动法基本原则的标准；p38 2.劳动法基本原则的作用；p39 3.劳动者基本劳动义务的内容。p50-p52 二、重点掌握： 1.劳动法基本原则的概念；p38 2.劳动者的个人权利与集体权利的主要内容。p43-p50 第五章　劳动法律关系 一、重点名词： 劳动法律关系p60 劳动法律关系的变更p68 二、一般掌握： 1.劳动法律关系的表现形式。p61 三、重点掌握： 1．劳动法律关系的特征；p63 2．劳动法律关系与劳动法的区别和联系；p62 3．劳动法律事实的概念；p68 4．劳动法律关系产生、变更和消灭的内容。p68-69 第六章　劳动合同 一、重点名词： 劳动合同p75 竞业限制p92 二、一般掌握： 1． 劳动合同的作用；p77 2． 违反劳动合同的法律责任。p101-p103 三、重点掌握： 1. 劳动合同的特征、分类；p75.p79 2. 劳动合同的订立、效力、劳动合同的具体内容；p82.p85.p88 3．劳动合同的履行变更与终止的内容；p95.p96 4.劳动合同解除的具体内容。p97 第七章　集体协商与集体合同 一、重点名词： 集体协商p112 集体合同p117 二、一般掌握： 1．集体协商的内容和程序；p116 2．签订集体合同的原则；p124 3．集体合同的作用。p122 三、重