劳动合同签订管理制R-003.docVIP

003/BWT-HR-01-2013 劳动合同签订流程 (( 编制 审核 审批 人事行政部 总经办 2013-3-2013- - 实施 劳动合同签订流程 目的 规范劳动用工手续，建立合法劳动关系。 范围 适用于公司全体编制内职员工。 职责 公司人事行政部作为劳动关系的职能管理部门，负责劳动合同签订流程的制定和规范。 公司人事行政部负责对各部门职员工的劳动关系管理，促使劳动关系及时建立和延续。 公司人事行政部负责劳动合同新签、续签或终止劳动合同手续办理以及劳动合同档案存档管理。 签订流程 劳动合同应在新员工报到之日起1个月内签订，首次签订劳动合同者包括试用期（如无试用期则不包括），劳动合同届满的，应在期满前30日内确定续签意向。 1.1初签注意事项： 1.1.1审查劳动者的年龄。 1.1.2审查劳动者学历、资格、工作经历、个人资料的准确性，以免发生不可预测的诉讼风险。 1.1.3查验劳动者是否与其他单位存在劳动关系。 1.2续签注意事项： 1.2.1公司人事行政部根据职员工合同即将到期时间，提前30日与其确定续签意向，填写《续签劳动合同意见书》。 1.2.2职员工收到《续签劳动合同意向书》应在一周内将是否续签的意向通知公司，逾期未通知的视为同意续签。 1.2.3