劳动用工管理制[1.3.10.docVIP

目 录 第 一 章 总 则 2 第 二 章 招聘录用 2 第 三 章 培训管理规定 3 第 四 章 劳动合同管理 3 第 五 章 工作时间 7 第 六 章 休息休假 8 第 七 章 劳动报酬 10 第 八 章 劳动安全卫生 13 第 九 章 社会保险和福利 14 第 十 章 女职工及未成年工保护 14 第十一章 劳动争议 16 第十二章 附 　 则 16 第 一 章 总则第条 为规范和员工行为，根据劳动法结合实际情况，制定本规章制度。本规章制度适用于企业全体第条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护，享受保险福权同时应当完成劳动任务遵守和职业道德等义务。第条 负有支付员工劳动报酬、提供劳动条件、保护员工合法劳动权益等义务，享有生产经营决策、劳动用工、工资奖金分配、规章制度等权利。煤矿企业推行统一发布用工信息、组织报名和资格审查，统一培训，统一签订劳动合同和劳动用工备案，统一参加社会保险和派遣，统一管理的“五个统一”煤矿劳动用工管理制度。 煤矿劳动用工管理机构综合汇总各用工需求，确定拟人数由煤矿劳动用工管理机构根据企业实际情况确定，根据用工时间统一向社会信息。用工信息必须如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、社会保险以及劳动者要求了解