员工考勤、请假、节日休假管理制.docVIP

员工考勤、请假、节假日休假管理制度 第一章 考勤管理 一、公司实行五天半工作制，每天工作8小时，每周六下午为集中学习培训时间，作息时间随季节变化调整。 二、公司实行上下班考勤制度，由行管部负责制订、推行，专人管理考勤设备，各部门员工必须服从管理，不得违反有关规定或无理取闹，否则，将对责任人严肃处理。 公司全体员工应于工作日期间严格上下班时间考勤。上班未考勤者视为迟到；下班未考勤者视为早退；上下班均未考勤者视为矿工。公司员工有特殊情况需在休息日、节假日加班的可不考勤。请假期间不考勤。 三、因执行公务未在公司不能考勤者，需提前告知行管部；因请假不能考勤者，需持有经过审批的请假条。 四、严格执行处罚措施。每迟到或早退一次扣发5元工资；每矿工半天，扣发当天工资；每矿工一天，扣发三天工资；全年累计矿工超过5天，将解除劳动合同。处罚由行管部报财务部执行。 第二章 请假管理 一、员工有事必须请假。各种请假无论时间长短，原则上一律事先填写“请假条”，（病情严重者，可事先电话通知，事后及时补假）按照规定的审批权限报批后生效，并交接好工作后方可请假，否则按旷工处理。 公司中层以下员工请假3天以下者，由员工所在部门经理批准，报行管部备案；3天以上者，由员工所在部门经理签署意见后，报总经理批准，交行管部备案。 公司中层及以上人员请假，由总经理批准。 二、请假期间的工资管理 1、员工请事假，