商业银行绩效管理的究——以民生银行德阳分行为例 【可以编】 开题报告 4000=修改=5.22修改.docVIP

a 四川农业大学本科生毕业论文（设计）开题报告 毕业论文（设计）题目 商业银行绩效管理的研究——基于民生银行德阳分行 选题类型 课题来源 自选 学 院 经济管理学院 专 业 指导教师 职 称 姓 名 年 级 学 号 1 选题背景及意义 1.1 选题背景 目前中国商业银行竞争压力进一步增大，银行之间的竞争已经不再局限于各个银行营业网点布局的竞争，而是进一步扩展到了争抢高素质人才、先进技术及争相提供优质服务等方面。面对愈演愈烈的市场竞争，无论是从体制上，还是从技术、服务、人力资源方面，中国商业银行都应该根据目前的情形加大改革力度，进一步积极推进中国金融体制改革和利率的改革，不断地进行金融产品的创新，以努力降低商业银行经营过程中的各种风险，提高自身金融服务水平和盈利能力，最终提高中国商业银行总体的竞争力。另外，大型商业银行分支机构不断地根据形势的变化和自身情况的改变来转换其经营发展模式，进一步加强内部绩效管理体系建设，这在一定程度上促进了其营业领域的扩张，也扩大了其经营规模，从而使得其经营效益得到较快增长。 本文以民生银行的绩效管理为研究对象，这一选择是由上述中国商业银行所处的环境所决定的。文章希望通过对科学有效的绩效管理理念和绩效管理流程的探索，推动民生银行的绩效管理改进，提高民生银行的绩效管理水平，使得民生银行能