四川正金矿业有限责公司人事管理制.docVIP

四川正金矿业有限公司 人事管理制度 一、总则 第一条 为规范公司人事管理，调动员工积极性，维护公司正常人事管理工作秩序，依据国家相关法律法规，并结合公司的管理要求及目的建立本制度。 第二条 本制度适用于四川正金矿业有限公司员工人事管理。 第三条 本制度包括对员工的招聘录用、入职转正、劳动合同、解聘辞职的管理。 第一节 人员聘用管理办法 第一条 根据公司董事会议定的公司架构、在定编、定岗、定员范围内，按照德才兼备原则，以德为先标准，本着公开、公正和择优原则，招聘选用符合公司发展要求的合格员工。 第二条 用工形式、人事关系与劳动关系的界定 公司采用多种用工形式，主要有劳动合同制、协议聘用制、临时雇佣制三种，并签订相应内容的劳动合同，内容如下： 1、劳动合同制；需要在公司参加社会统筹保险员工，包括招录用大中专毕业生、与原单位解除劳动关系人员。 2、协议聘用制：不需要在公司参加社保的员工，包括离、退休、社保挂靠原单位，尚未与原单位完全解除关系人员， 3、临时雇佣制：公司在当地聘用的固定临时工、季节性员工，主要从事森林管护工作，包括农民轮换工、协议工等。 公司与员工确定劳动关系后，根据聘用的类别签订相应的聘用合同，参照《劳动合同管理办法》执行。 第三条 各级人员聘用程序如下： 1、董事长：由股东提名，董事会选择产生。 2、总经理：由董事长提名，报董事会聘任。 3、副总