护理人员分层管理方案2015.01.05解读.doc

护理人员分层管理实施方案 护理人员分层管理是根据护士的工作能力、技术水平、工作年限、职称和学历等要素，将护士分为不同的层级，通过对护理人员进行分层管理，充分体现能级对应，从而最大限度的发挥各层级护理人员的潜力和自身价值。在医院护理队伍中实施护理人员分层管理，是提升护理科学管理水平，调动护士工作积极性的关键举措，是有效解决护理人员人力资源合理配置、培养和使用问题的具体措施，为进一步加强医院护士队伍的科学管理，推进优质护理服务，提高护理质量和服务水平，根据沈阳市卫计委《护士岗位管理实施意见》精神，特制定《沈阳市第一人民医院护理人员分层管理方案》，请各科室按方案认真组织实施。 一、成立护理人员分层管理领导小组： 组　长：刘英 副组长：李娜 护理部主任 成　员：王萍 吴英 唐华 二、原则 优化结构、统筹兼顾、逐级聘用、分层管理。 根据护理人员的业务能力、技术水平、工作年限、职称和学历等要素将我院护士分为五级，其中N1、N2、 N3、N4级护士必须是在我院执业的注册护士。 N0级护士：零级护士 N1级护士：一级护士 N2级护士：二级护士 N3级护士：三级护士 N4级护士：四级护士。 三、方式 本人自荐、科室讨论同意后定级别，报护理部审核批准，分层管理。 四、评定考核时间、任职条件、能力要求、工作职责、考核晋升标准、延期晋级情况。 评定考核时间：每年履职考核并评定级别一