劳动法与大学生就业资料解读.ppt

劳动法与大学生就业 内容 一、在什么情况下需要签订劳动合同 二、劳动合同的主要内容是什么 三、辞职与辞退的法律规定 四、劳动争议的解决途径 一、在什么情况下需要签订劳动合同 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 （一）劳动合同法的适用范围 1、企业——包括金融机构 2、个体工商户 3、民办非企业单位——指企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的组织。民办学校、民办医院、民办图书馆、民办博物馆、民办科技馆等 4、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会 5、国家机关——工勤人员 6、事业单位、社会团体——签订劳动合同的 （二）签订劳动合同的建议 “三看”: 一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限，否则所签合同无效。 二看合同字句是否准确、清楚、完整，不能用缩写、替代或含糊的文字表达。 三看劳动合同是否有一些必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条