劳动管理标准资料解读.doc

制度名称 考勤、休假和劳动纪律管理制度 制度文件编号 本制度共 30 页 编写部门： 制度审核人： 签署： 生效日期： 发放部门： 南昌硬质合金有限责任公司 劳动管理标准（试行） 第一章 总则 1.1 为完善公司内部管理，加强劳动纪律，提高员工素质，增强公司活力，推动公司的发展，特制定本标准。 1.2 南昌硬质合金有限责任公司（以下简称为公司）范围内的劳动者均按本标准执行。 1.3 本标准根据《中华人民共和国劳动法》及其配套的有关规定和江西省劳动管理方面的有关文件精神， 1.4 公司劳动管理的原则是根据工作需要设立劳动岗位，根据岗位设置情况实行公开招聘人员，应聘上岗人员全部实行合同制。 第二章 依法建立劳动关系 2.1 实行全员劳动合同制。公司与劳动者建立劳动关系时应本着协商一致，平等自愿的原则，由公司法人代表或其委托人依法和劳动者签订劳动合同。 2.2 公司所有从业人员均按本标准第三章规定实行全员劳动合同制管理。 2.3 招收新员工。本着提高公司全体员工素质为宗旨，精简高效为原则。 2.3.1 专业技术和管理人员。一般采用供需见面方式从各高校上选择招聘应届大学毕业生。根据公司生产经营和发展的需要从社会上招聘有多年工作经验和专长的人才时，采用先试用后录用的方式。 2.3.2 普通工。一般采用面向社会劳动力市场招聘，在相同条件下，优先录用本企业