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劳动合同法解读 徐 琼 2014年9月29日 目 录 一、立法宗旨 二、适用范围 三、合同订立的原则和效力 四、用人单位规章制度 五、劳动合同管理的重要性 六、劳动合同的订立 七、劳动合同的续签 八、劳动合同的终止 九、劳动合同的解除 十、案例分享 十一、总结 立法宗旨： 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系 为了保护劳动者的合法权益 解决之前比较突出的用人单位与劳动者不订立劳动合同的问题 是解决合同短期化问题 立 法 宗 旨 企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织 1 国家机关、事业单位、社会团体 非全日制用工和劳务派遣工 2 3 适 用 范 围 不适用的情况： 1、公务员（适用公务员法） 2、家庭雇工、兼职人员、返聘的离退休人员 劳动合同的生效时间和劳动关系的建立是两回事。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 常见问题是违反已经履行的劳动合同。指劳动关系已建立，但并没有签订劳动合同；用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 合法的原则 公平的原则 平等自愿的原则