殷集小学教师量化考评分方案.docVIP

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殷集小学教师量化考评分方案

殷集小学教师工作量化评分细则 第一部分 政治思想教育(政教处考核)(共30分) 一、 班级及分管工作(10分) 1、 按岗位要求认直做好班级及分管工作,每月1分共记5分。(本项扣分5分止) (1)未按时上交计划扣0.5分,未按时上交总结扣0.5分,不交各扣1分。 (2)早操、集会全体教师必须到场,抽查未到场的每次扣0.1分。 2、每学期召开一次家长会,(每次不少于90分钟,)记1分,不参加不记分。 3、每学期生均家访一次(走访不少于15人次),加1分(走访不到15人次,每少一人次扣0.2分,家访材料不齐扣1分)。 4、校访日按期举行(1分),未按期举行的每次扣0.5分。 二、 职业道德(5分) 1、热爱学生、关心学生学习、生活,特别是不歧视差生,做到一视同仁,记3分。 (1)体罚学生造成影响,家长投诉,调查属实,每人次扣1分。 (2)歧视学生、罚站教室外,不让学生上课,每人次扣0.5分。 2、热爱本职工作,认真上好每一节课,记2分。 (1)课堂纪律涣散,扣任课教师1分。 (2)学生到专业教室上课,组织不够到位,秩序混乱或在走廊上打闹,每人次扣任课教师0.5分。 三、 值日、值周(5分) 按值日、值周、总值周安排,完成岗位要求的,每学期记2分。查岗未按要求完成任务,每次扣0.5分。(以领导总值周记录为准) 1、值日教师职责: (1)早上提前30分到岗。(2)带领学生检查班级勤学、纪律、文明、卫生,加强课间巡视。(3)督促学生放学后及时离校,后检查教师、办公室。(4)记好分数,写好小结,并通过德育窗展示。 2、值周教师职责: (1)每日提前30分到岗。(2)督促值日教师做好工作。(2)周五离校前总结评比出名次,写好“一周回顾”,不影响下周总结。(4)总结一周工作。 3、值周领导职责: (1)每日提前30分钟到岗。(2)指导值周教师、值日教师做好值周、值日工作。(3)及时发现倾向性问题,并及时加以处理。(4)督查教师的日常教学工作。 四、活动(10分) 1、教师积极参加学校组织的有关活动,每学期记3分。无故迟到、早退,每次扣0.5分。无特殊情况不参加活动每次扣1分。 2、 积极组织学生积极参加学校的各项活动,记4分。 (1) 无故不组织学生参加学校安排的活动,每次扣责任教师1分。 (2) 态度消积影响学校有关活动的训练,扣责任教师每次0.5分。 3、承担学校指定的临时任务(团体项目),参加上级组织(教育主管部门)的活动或竞赛,组织者和责任人记分, 区级0.5分,市级及以上1分。此项可累计,但不超过2分。 第二大部分 教学方面(教导处考核)共90分 一、 常规教学(30分) 1、教学计划和总结(1分)。按时完成并符合要求各记0.5分,未按时上交扣0.2分,不交的扣1分。 2、教案(5分) 要求:(1)课时教案有一定的规范性,要有教学内容,教学目标,重点,难点,教、学具准备。(2)课时教案不缺课节、上下相连;(3)与教学同步,尽可做到超前备课,不课后补教案;(4)有课后小结;(5)有板书设计;(6)教学目标明确、具体、有针对性。 考核:检查教案三次。期初:四节课及授课计划,符合要求的记1分。 期中:按教学进度完成备课量,并符合要求记2分。期末:完成应授节数的90%以上,记2分。不按时交教案(特殊情况除外)每次扣0.5分。不交教案不记分。 3、上课(5分) 要求:(1)教书育人;(2)遵守北苑小学课堂教学常规要求;(3)方法得当善于调动学生的学习积极性、主动性;(4)富有改革创新精神。 考核:(1)旷一节课扣2分;(2)上课迟到、早退、离岗每次扣0.2分;(3)经学校批准的法定假、病假不扣分;(4)公事外出,原则上以调课为主。事后必须补课,无法调课的须经教务处批准。(5)未按教学计划过快或过慢抽查每次扣0.2分。 5、作业的布置与批改及校级课外兴趣小组的培训(4分) 要求:(1)按教学常规要求布置批改作业;(2)作业整理课做到不迟到,争取提前5分钟到班,不早退,不离岗,每月记1分。(3)校级课外兴趣小组活动,每学期要有训练计划,按计划开展培训,每周不少于2次,每次不少于1.5小时。 考核:(1)未按常规布置作业,负担过重、过轻扣0.5分.(2)作业批改不及时,学生差错未及时纠正,抽查每次扣0.5分.(3)凡迟到、早退、离岗经查或依据学生记录,每次均扣0.2分。(2)无训练计划的扣0.5分,未按计划组织训练的,每次扣0.2分,活动时间不足1.5小时的记一半分数。 6、教学质量;(15分) 要求:强化质量意识,减轻学生负担,不断提高教学质量。按岗位要求完成教学任务,学生反映良好的。 考核:(1)平时作业清楚、整齐、正确率高。 (2)语文、数学、科学、英语以学期考试为主要依据,除听、说能力残疾并经学校审核批准

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